Должностная инструкция на работников (образцы 2022)

Должностная инструкция на работников (образцы 2022)

Должностная инструкция специалиста по гражданской обороне

1. На должность специалиста по гражданской обороне назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена («Защита в чрезвычайных ситуациях»)

среднее профессиональное образование (непрофильное) по программе подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

2. Назначение на должность специалиста по гражданской обороне, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

3. Специалист по гражданской обороне должен знать:

3.1. Документы по планированию основных мероприятий по подготовке к ведению гражданской обороны вышестоящего органа управления

3.2. Структуру плановых документов по ведению гражданской обороны в организации

3.3. Исходные данные для планирования мероприятий гражданской обороны

3.4. Требования нормативных правовых актов к разработке плановых документов по гражданской обороне

3.5. Классификацию чрезвычайных ситуаций природного характера

3.6. Классификацию чрезвычайных ситуаций техногенного характера

3.7. Классификацию чрезвычайных ситуаций биолого-социального характера

3.8. Исходные данные для планирования мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

3.9. Структуру плановых документов по проведению мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в организации

3.10. Требования нормативных правовых актов к разработке плановых документов по защите от чрезвычайных ситуаций

3.11. Правила работы с топографической картой, графическими планами объектов

3.12. Основные поражающие факторы и свойства опасных химических веществ, способы защиты от них

3.13. Основные поражающие факторы взрывов и пожаров, способы защиты от них

3.14. Основные поражающие факторы чрезвычайных ситуаций биолого-социального характера, способы защиты от них

3.15. Основные поражающие факторы террористических актов, способы защиты от них

3.16. Основные поражающие факторы чрезвычайных ситуаций природного характера, способы защиты от них

3.17. Основные поражающие факторы современных средств поражения, методы, способы и средства защиты от них

3.18. Основные характеристики и защитные свойства защитных сооружений гражданской обороны

3.19. Основные характеристики и защитные свойства средств индивидуальной защиты

3.20. Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников организации

3.21. Цели вводного инструктажа по гражданской обороне

3.22. Порядок организации и проведения вводного инструктажа по гражданской обороне

3.23. Планируемые результаты проведения вводного инструктажа по гражданской обороне

3.24. Рекомендации федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, по содержанию примерной программы вводного инструктажа по гражданской обороне

3.25. Нормативные правовые акты в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций

3.26. Нормативные правовые акты по организации подготовки в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций

3.27. Формы и методы подготовки в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций

3.28. Тематический план примерной программы курсового обучения работающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций

3.29. Порядок и последовательность проведения курсового обучения работающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций

3.30. Планируемые результаты курсового обучения работающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций

3.31. Содержание тем занятий примерной программы курсового обучения работающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций

3.32. Порядок оповещения работников при угрозе возникновения и возникновении военных конфликтов и чрезвычайных ситуаций

3.33. Сигналы гражданской обороны и порядок действий по ним

3.34. Правила эксплуатации технических средств оповещения, имеющихся в организации

3.35. Порядок организации получения и выдачи средств индивидуальной защиты

3.36. Порядок создания и содержания убежищ и иных объектов гражданской обороны

3.37. Классификацию защитных сооружений гражданской обороны

3.38. Местонахождение определенных вышестоящими органами управления безопасных районов для размещения работников организации

3.39. Порядок получения ордеров на занятие жилых (нежилых) зданий в безопасных районах для размещения работников и материальных ценностей организации

3.40. Местонахождение и порядок работы сборных эвакуационных пунктов и пунктов посадки на эвакуационный транспорт

4. Специалист по гражданской обороне подчиняется непосредственно ____________________________

5. На время отсутствия специалиста по гражданской обороне (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

В обязанности специалиста по гражданской обороне входит:

1. Ведение плановых документов по гражданской обороне и действиям по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в организации:

— Ведение и корректировка плановых документов по ведению гражданской обороны в организации

— Ведение и корректировка плановых документов по проведению мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в организации

— Выполнение комплекса мероприятий по подготовке к защите работников, материальных ценностей организации от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера

2. Курсовое обучение и инструктирование персонала организации по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций:

— Проведение вводного инструктажа работников организации по гражданской обороне

— Проведение занятий по курсовому обучению работников организации по гражданской, обороне и защите от чрезвычайных ситуаций

3. Проведение мероприятий по защите работников организации от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов и чрезвычайных ситуаций:

— Выполнение комплекса мероприятий, направленных на своевременное оповещение работников организации при угрозе возникновения военных конфликтов и чрезвычайных ситуаций

— Выдача средств индивидуальной защиты работникам организации

— Обеспечение укрытия работников организации в защитных сооружениях гражданской обороны

— Разработка комплекта локальных нормативных актов, плановых и организационно-распорядительных документов для проведения эвакуационных мероприятий, предусмотренных планами вышестоящих органов управления

III. Права

Специалист по гражданской обороне имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Специалист по гражданской обороне несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по гражданской обороне» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 октября 2020 г. № 748н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Должностные инструкции работников школы

Представляем для скачивания обновленные с учетом последних изменений в законодательстве Российской Федерации типовые должностные инструкции работников школы.

Должностные инструкции работников школы

Должностные инструкции работников школы разработаны на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» с учетом ФГОС начального, среднего и полного общего образования, в соответствии с Федеральным законом №273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 31 июля 2020 года, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Введение образовательных стандартов второго поколения последовательно затронуло все аспекты ведения школьного обучения. У многих руководителей возникла необходимость утвердить должностные инструкции работников школы новые, в полной мере отвечающие положениям ФГОС касательно:

  • изменений в организации работы педагогов;
  • изменений условий ведения образовательного процесса, влияющих на порядок профессиональной деятельности непедагогических работников.

Обновление школьной базы документов, определяющих круг обязанностей и ответственности сотрудников, позволяет создать оптимальные условия реализации учебно-воспитательного процесса, обеспечить последовательное утверждение новых норм предоставления образовательных услуг.

В условиях внедрения инноваций в обучение важно рационально распределить обязанности между педагогическим составом, обеспечить оптимальные условия для развития единой образовательной среды в ОУ, расширения существующей материально-технической базы.

Новые должностные инструкции работников школы, определяющий организационно-правовой статус сотрудников, способствуют:

  • Уточнению специализации педагогов и непедагогических работников, закреплению нового круга должностных обязательств.
  • Регламентированию квалификационных требований, осуществляемому с учетом последних изменений.
  • Выявлению факта дублирования функций, перераспределения отдельных должностных обязанностей с целью избежать ситуаций бесконтрольного протекания отдельных сфер учебного процесса.
  • Поиску взаимосвязи работников, выполняющих профессиональные обязанности на смежных должностях, что способствует организации новых рабочих групп и позволяет оптимизировать условия рабочей среды.
  • Справедливой оценке деятельности отдельных сотрудников.
  • Реализации улучшенной управленческой модели, гарантирующей эффективную регуляцию по кадровой работе и контролю качества учебно-воспитательного процесса.

Введение инноваций в систему образования предусматривает качественное обновление порядка педагогической работы, внеурочной деятельности, введение практики многоэтапного мониторинга совершенствования учебной среды, а также увеличение роли ИКТ. Соответственно руководители образовательных организаций имеют законные основания пересмотреть должностные обязанности учителей-предметников, педагогов-организаторов и представителей административного состава школы.

Актуальные требования, предъявляемые к документообороту в образовательном учреждении, предусматривают наличие должностных инструкций для всех групп работников.

Перечень новых должностных инструкций определяется численностью учащихся и кадровой политикой образовательного учреждения. Следует отметить, что должностные инструкции относятся к локальным актам, не имеющим срока давности, поэтому при условии отсутствия необходимости внесения изменений документы, определяющие круг обязанностей и прав по конкретным должностям, можно оставить без изменений.

Основные положения должностных инструкций в школе

Должностные инструкции содержат конкретный перечень должностных обязанностей работников школы, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Раздел «Требования к квалификации»

Содержит необходимые для выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной подготовки работника школы, удостоверяемый документами об образовании, а также требования к стажу работы.

Раздел «Должен знать»

Содержит основные требования, предъявляемые к работнику школы в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел «Должностные обязанности»

Содержит перечень основных трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику школы, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию по должностям.

При доработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников, отмена для обучающихся, воспитанников учебных занятий, изменение режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т.п.), а также установление требований к необходимой специальной подготовке работников.

В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников школы возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

От дворника до председателя: должностные инструкции и трудовые договоры работников ТСЖ

Сантехники, уборщицы, дворники, электрики – вот персонал, обслуживающий наши дома. ТСЖ может самостоятельно, минуя управляющие компании, принять их на работу. Товарищество оплачивает работу и отвечает за конечный результат.

Наем и увольнение работников – обязанности правления ТСЖ (п. 5 ст. 148 ЖК РФ). Председатель подписывает договор, но одобрить кандидатуру должно правление, если иное не закреплено в уставе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно !

Нового сотрудника под роспись знакомят с должностной инструкцией и по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, проводят противопожарный инструктаж (с пометкой в журнале).

Трудовая книжка фиксируется в книге учета (Постановление Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003г. №69).

ТСЖ назначает должностное лицо, отвечающее за оформление кадровой документации.

Им может быть и сам председатель. Бумаги, подписанные за время деятельности, хранятся в личном деле сотрудника.

Скачать бесплатно образцы трудовых договоров ТСЖ:

Коротко о главном

Трудовой договор заключается при принятии на должность по штатному расписанию, утвержденному на общем собрании.

Надлежащее оформление означает течение стажа и официальную зарплату. Договор служит подтверждением трудовых отношений. Документ не нуждается в утверждении или согласовании с любыми органами. Для него нет единой обязательной формы.

В договоре отражают (ст. 57 ТК РФ):

    сведения: дата и место заключения, наименование ТСЖ и Ф.И.О. работника, паспортные данные, ИНН;

Указывается вид договора – срочный или бессрочный.

Если внесены не все условия, их оформляют дополнительным соглашением.

Договор и доп.соглашения подписываются в 2-х экземплярах, один из них выдается на руки, второй подшивается в личное дело.

В соглашение можно вносить изменения по соглашению сторон (изменение оплаты, режима рабочего времени, рабочего места, перевод на постоянную ставку).

Доп.соглашение – неотъемлемая часть договора, хранится вместе с ним в личном деле.

Документы нумеруются (рекомендуется ведение журнала учета).

Соглашение можно расторгнуть по соглашению сторон, по инициативе сотрудника или работодателя (статьи 78, 80, 81 ТК РФ).

Срочный договор, кроме названных случаев, прекращается с истечением срока действия (ст. 79 ТК РФ). Сотрудник, принятый на время декретного отпуска, увольняется с выходом основного работника.

Остается дискуссионным вопрос, являются ли отношения ТСЖ с выборными лицами (председателем и членами правления) трудовыми. В случае спора такие моменты разрешаются судом.

Скачать бесплатно должностные инструкции работников ТСЖ:

Согласно инструкции

Правовой статус сотрудника детализируется в должностной инструкции. Не являясь обязательным в силу ТК РФ, этот документ де-факто необходим для организации рабочего процесса. Он определяет требования к качеству работы.

    общие сведения – подчиненность, образовательный ценз, квалификация, опыт работы, навыки;

Основа для подготовки документа – единые квалификационные справочники (ЕКС, ЕТКС) и профессиональные стандарты, утверждаемые Минтрудом России.

Профессиональные стандарты – новое понятие в ТК России (введено в 2012г.), активно внедряемое в кадровую политику.

Порядок утверждения документа следует смотреть в Уставе ТСЖ.

Чаще всего этот локальный акт утверждается председателем правления. Сроки пересмотра законодательно не установлены, при расширении обязанностей вносятся изменения в документ.

Как правило, удобнее утвердить новую редакцию. Хранятся подписанные бумаги в отделе кадров или у уполномоченного лица. Рекомендуется иметь копию на рабочем месте.

Безопасность прежде всего

Товарищество обязано провести инструктаж по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Инструкции по ОТ составляются по видам выполняемых работ и по должностям, при этом используются типовые и межотраслевые инструкции по охране труда.

Порядок их утверждения определяется в Уставе (чаще всего – утверждаются председателем по решению собрания).

Инструкции по ОТ и должностные инструкции не нуждаются в согласовании с какими-либо внешними органами. В объединении из-за небольшого числа сотрудников их разработка, скорее всего, будет возложена на одно лицо, а не на руководителей подразделений.

Ведется их учет в журнале.

Если условия труда остаются неизменными, документы продлеваются на тот же срок.

Структура инструкции содержит требования:

Инструкции по ОТ должны быть доступны для работника: размещены на рабочем месте или на стенде.

Соблюдайте правила

Все работники товарищества подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка.

Председатель выносит правила на утверждение общего собрания (п.2 ст. 149 ЖК РФ).

Разделы документа:

  • порядок приема и увольнения;
  • обязанности сотрудников и работодателя;
  • режим рабочего времени;
  • меры поощрения;
  • ответственность при нарушении дисциплины труда.

Ознакомиться с правилами могут все заинтересованные лица.

Положение об оплате труда в ТСЖ образец.

Оплата труда

Положение об оплате труда работников утверждает общее собрание членов по предложению председателя.

  • общие положения;
  • система оплаты труда, порядок исчисления;
  • структура заработной платы;
  • виды доплат, условия начисления;
  • порядок и сроки выплат.

Все сказанное выше относится к лицам, работающим по ТК РФ.

Человек, подписавший гражданско-правовой договор, не защищен трудовым законодательством: не оплачиваются больничные листы, не предоставляется отпуск.

Однако если такое соглашение регулярно перезаключалось (более трех раз, каждый раз на длительный срок), оплата производится дважды в месяц, а выполняемые работы аналогичны обязанностям штатных сотрудников, по решению суда отношения могут быть признаны трудовыми.

Судебная практика сложилась в пользу работников.

Подведем итоги

Закон перечисляет единые требования к трудовому договору, для иных кадровых документов дает рекомендации. Порядок утверждения локальных актов должен содержаться в уставе ТСЖ.

Руководителю правильно организованное делопроизводство поможет избежать лишних проверок, штрафов и судов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Пример оформления материальной ответственности в должностной инструкции

Общие положения о полной матответственности работающих граждан

Под материальной ответственностью (далее — МО или матответственность) сотрудника следует понимать обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, который он причинил юрлицу.

Важно! По общему правилу лимит возмещения при этом — средний заработок гражданина за месяц (ст. 241 ТК РФ).

Однако в определенных случаях предусмотрено возмещение в 100%-ном объеме. К таким случаям относятся (ст. 243 ТК РФ):

  • несение работником полной материальной ответственности за ущерб в связи с работой согласно федеральным законам;
  • недостача ценностей, вверенных гражданину по соглашению или разовому документу (доверенность на получение ТМЦ);
  • причинение ущерба умышленно;
  • ущерб в состоянии токсического опьянения;
  • ущерб вследствие преступления или правонарушения по КоАП РФ;
  • причинение ущерба не в связи с работой;
  • разглашение охраняемой законом тайны.

На руководителе юрлица обязательство по возмещению недостачи полностью лежит по умолчанию (ст. 277 ТК РФ), а на его заместителях и главном бухгалтере — только если это предусмотрено трудовыми соглашениями с ними (ст. 243 ТК РФ).

Также в ТК РФ используется понятие «договоры о полной МО» — индивидуальной и коллективной. Т. е. для определенных видов работ и профессий правомерно изначально на основании специальных соглашений предусмотреть обязательство об исчерпывающем возмещении ущерба от недостачи имущества, которое было вверено гражданину и напрямую использовалось им или обслуживалось (постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней…» от 31.12.2002 № 85, далее — Перечень).

О том, как привлечь работника к материальной ответственности, какие действия необходимо совершить, читайте в типовой ситуации КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Разработка должностной инструкции материально ответственного лица

Должностная инструкция работника дополняет и раскрывает трудовую функцию гражданина, предусматривает права и обязанности лица в связи с исполнением им его обязанностей и последствия несоблюдения обязательных требований.

Что будет, если не включить матответственность в должностную инструкцию

Роструд поясняет: хотя неоформление таких локальных актов как должностная инструкци не является нарушением закона, их отсутствие может негативно отразиться на трудовых отношениях в части принятия юрлицом некорректных решений (письмо от 09.08.2007 № 3042-6-0).

Так, казенное учреждение через суд взыскивало с мастера участка недостачу. Суд удовлетворил иск к сотруднику только частично, сославшись на противоречивость довода о том, что недостача вызвана ненадлежащим исполнением обязанностей. При этом у гражданина не было должностной инструкции. Суд пояснил, что факт заключения договора о 100%-ной матответственности — это еще не основание для взыскания средств с сотрудника (апелляционное определение Кемеровского облсуда от 21.03.2017 по делу № 33-2742/2017).

Нужно ли прописывать полную материальную ответственность в должностной инструкции

Исходя из приведенного выше пример, для работников, имеющих дело с ценностями, важно не только прописывать в трудовых договорах пункты о МО и заключать соглашения о 100%-ном возмещении, но и предусматривать условия о материальной ответственности в должностных инструкциях.

Очевидно, что детальное разъяснение в ДИ, как именно работник обязан оберегать имущество и что имеет право требовать у работодателя ради сохранности имущества — основа судебного взыскания ущерба с работника.

О других аспектах полной МО можно узнать из статьи Полная материальная ответственность работника (нюансы).

Нужно ли прописывать неполную материальную ответственность в должностной инструкции

Работники, для которых не допустима полная матответственность, зачастую не имеют дела с материальными ценностями, либо используют их наряду с другими работниками, а за хранение не отвечают. В такой ситуации вполне достаточно положений Трудового кодекса РФ об ограниченной материальной ответственности.

Т.е. вписывать правила ограниченной материальной ответственности в трудовой договор или должностную инструкцию необязательно.

Читайте также  Какие предметы нужно сдавать на бухгалтера

Матответственность в должностной инструкции

Мы уже говорили, что материальную ответственность несут все работники по факту принятия на работу, но ответственность, ограниченную размером зарплаты. Полная материальная ответственность предусмотрена только для специального списка должностей и для особых случаев.

Соответственно, определитесь сразу со списком должностей, для которых должностная инструкция будет отличаться от стандартной инструкции:

  1. В раздел об обязанностях работника добавляем обязанность следить за сохранностью ценного имущества, бережно его использовать, сообщить работодателю о причинении имуществу ущерба.
  2. В раздел о правах работника добавляем права требовать от работодателя предоставить условия для хранения имущества, предоставить необходимые расходники и комплектующие для бережной эксплуатации имущества.
  3. В раздел об ответственности работника добавляем полную материальную ответственность.
  4. Кроме того специалисты рекомендуют в первых строках инструкции, где описывается должность работника сразу оговорить, что это должность «с полной материальной ответственностью».

Обязанности материально ответственного работника по должностной инструкции

Здесь нужно выделить следующий момент. Обязательны ко включению в ДИ при полной матответственности два вида условий:

  1. собственно обязанности матответственного лица (беречь, хранить и т.п.)
  2. и обязанности, которые позволяют работодателю сделать эту должность полностью матответственной (несколько обязанностей из числа тех. что прописаны в Перечне работ, утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85). Последнее очень важно, когда самого наименования должности в Перечне нет, работодатель назвал должность не по ЕТКС, а в меру своего разумения

Конкретные обязанности матответственного будут зависеть от должности — одни работники хранят ценности, другие используют, третьи являются руководителем и обладают повышенной ответственностью.

Например, для кладовщика нужно прописать приемку, учет и хранение материальных ценностей

Если обязанности работника не соответствуют Перечню работ, а с ним подписали договор на полную материальную ответственность, работодатель рискует проиграть в суде, взыскивая ущерб с работника, т.к. суд откажется применять полную материальную ответственность (апелляционное определение ВС РТ от 14.07.2014 по делу № 33-9528/2014, решение Дзержинского райсуда г. Перми от 09.04.2015 по делу № 2-1584/2015).

Суд признал незаконным оформление соглашения о полной МО с начальником отдела информационных технологий, поскольку такая трудовая функция отсутствует в Перечне (апелляционное определение ВС Республики Коми от 20.06.2016 по делу № 33-4052/2016).

Суд отказал работодателю во взыскании возмещения полного материального ущерба с сотрудницы, которая не обслуживала денежные средства или имущество, но имела возможность подключать бонусные услуги связи, чем и воспользовалась. Работодатель пытался взыскать ущерб в форме упущенной выгоды, что в принципе не предусмотрено ТК РФ — упущенная выгодая не является прямым действительным ущербом (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15.01.2015 по делу № 33-524/2015).

Об особенностях увольнения материально ответственного лица рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Права материально ответственного работника по должностной инструкции

Взыскать ущерб с материально ответственного работника работодатель может только, если обеспечивал надлежащие условия для хранения вверенного имущества. Ответственный работник должен быть в курсе, что вправе требовать таких условий.

Соответственно, право требовать обеспечить условия для хранения вверенных ценностей прописывается в должностной инструкции, с которой работник знакомится под роспись.

Должностная инструкция материально ответственного лица: образец на примере должности кладовщика

Перечнем среди прочих предусмотрены такие трудовые функции, как:

  • кладовщик;
  • завхоз;
  • завскладом и иные аналогичные позиции.

А также соответствующие им работы по приему, хранению, отпуску матценнностей на складах, базах, в кладовых и т. д.

Указанные работы напрямую связаны с обслуживанием вверенного сотруднику имущества. Рассмотрим более подробно ДИ кладовщика. Она предусматривает следующие разделы:

  • общие положения (в том числе требования к квалификации, знаниям, указание о полной матответственности);
  • функциональные обязанности;
  • права и последствия несоблюдения обязательных требований.

К функционалу кладовщика относят среди прочего прием, учет, отпуск имущества, обеспечение его сохранности, участие в его инвентаризации, складские операции и некоторые другие обязанности.

Важно! В должностной инструкции предусматривается право сотрудника требовать от администрации надлежащих условий труда. Несоблюдение этого права руководством юрлица может повлечь для организации негативные последствия.

Так, необеспечение работодателем надлежащих условий для хранения имущества на складе в совокупности с некоторыми иными обстоятельствами дела привело к отказу суда по иску о недостаче, предъявленному организацией к кладовщику (решение Альметьевского горсуда от 14.06.2017 по делу № 2-762/2017).

Предлагаем для скачивания примерный образец должностной инструкции: Должностная инструкция кладовщика.

Таким образом, в рассматриваемом случае рекомендуется готовить такие должностные инструкции, включая в них правила о полной материальной ответственности, не ограничиваясь формулировками в трудовых соглашениях и договорами о 100%-ной МО перед работодателем. В совокупности указанные кадровые документы на практике помогут работодателю более эффективно взыскивать средства с нарушителей.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector