Должностная инструкция машиниста-крановщика 2022

Должностная инструкция машиниста крана автомобильного

Должностная инструкция машиниста крана автомобильного

1. Общие положения

1. Машинист крана автомобильного (дальше — Работник) принадлежит группе рабочих, приём и увольнение оформляются приказом генерального директора .
2. Работник напрямую подчиняется мастеру транспортного участка.
3. В своих действиях Работник следует:
   • действующему законодательству Российской Федерации;
   • Уставу компании;
   • правилам внутреннего трудового распорядка;
   • данной рабочей инструкции.
4. Для работы по профессии принимается человек, имеющий среднее профессиональное или начальное профессиональное образование и переподготовку на новую специальность.
5. Условия разрешения на работе определяются согласно законодательным актам Российской Федерации:
   • получение удостоверения IV группы допуска по электробезопасности;
   • прохождение обязательных медицинских осмотров.
6. Работник обязан знать:
   • основы проведения работ повышенной опасности;
   • ход проведения мероприятий по устранению происшествий в процессе выполнения работ с помощью механизмов;
   • специфику конструкции и технически корректного использования грузоподъёмного оборудования;
   • порядок техобслуживания крана;
   • методы страхования и обвязывания грузов;
   • сигнальные знаки при работах по перемещению тяжестей;
   • межотраслевые нормы охраны труда;
   • правила пожарной безопасности.
7. Работник обязан уметь:
   • выполнять все действия согласно техническому заданию;
   • читать чертежи и схемы рабочего оборудования;
   • своевременно выявлять дефекты работы техники;
   • заполнять сменный журнал для учёта рабочего времени;
   • фиксировать непригодность металлических канатов, поддерживающих груз элементов и тары;
   • определять по наружным признакам приблизительный вес груза;
   • использовать СИЗ;
   • оказывать первую медицинскую помощь травмированным во время работ.

2. Рабочие функции

1. Регулярное техобслуживание рабочей техники.
2. Подготовка оборудования к рабочей смене.
3. Управление рабочей техникой во время разгрузочных, погрузочных, монтажно-строительных операций.

3. Должностные обязанности

В целях исполнения рабочих функций Работник обязан:

1. Заполнять формы и акты по результатам произведённых трудов.
2. Поддерживать техническую исправность крана, определённую в руководстве по использованию оборудования.
3. Перед началом рабочей смены:
   • осмотреть полигон для размещения техники;
   • проконтролировать присутствие заграждения и сигнального выделения района проведения работы;
   • провести наружное обследование металлоконструкций и приборов на наличие неисправностей;
   • после осмотра испытать работу крана без грузов;
   • оформить акт о состоянии оборудования на момент осмотра.
4. Самостоятельно выполнять мелкий ремонт.
5. При обнаружении серьёзных неисправностей и изъянов машинист должен, не приступая к работе, оформить требование на починку и сообщить о возникших сложностях руководителю или иному лицу, несущему ответственность за исправность техники.
6. Перед запуском Работник обязан ревизовать допуски стропальщиков к работам, заполнить сменный журнал.
7. Ознакомиться с проектной документацией на осуществление работ, технологическими картами на погрузку-разгрузку и складированию грузов.
8. В случае потребности получить наряд на деятельность рядом с ЛЭП.
9. По ходу работы оборудования:
   • строго следовать требованиям установки крана, правила сортировки и перебрасывания грузов;
   • выполнять перебрасывания груза только по указанию стропальщика с применением знаковой сигнализации;
   • контролировать соблюдение норм складирования и разборки грузов с соблюдением габаритов и проходов;
   • проверять отсутствие людей в районе проведения работ.
10. Работник должен прекратить деятельность в момент неблагоприятных метеорологических условий и при возникновении неисправностей, каковые могут спровоцировать аварию, несчастный случай.

4. Права

Работник обладает правами:

1. Знакомиться с постановлениями администрации, касающимися его рабочей функции.
2. Вносить уточнения и предложения по усовершенствованию процессов на доверенном рабочем участке.
3. Повышать уровень профессиональной квалификации, проходить переподготовку за счёт юридического лица в рамках рабочего процесса.
4. Проходить аттестацию для подтверждения или повышения квалификации.
5. Просить и получать у непосредственного руководителя все нужные для эффективного выполнения обязанностей сведения и документы.
6. Взаимодействовать с сотрудниками посторонних учреждений с целью решения проблем, относящихся к его трудовой деятельности.
7. В согласованной с администрацией форме требовать помощи и соучастия в реализации рабочих функций и прав.
8. Обращаться в вышестоящие инстанции для решения трудовых споров.

5. Ответственность

Работник имеет различной степени ответственность:

• за отсутствие или ненадлежащую реализацию трудовых функций и связанных с ними обязанностей, определённых настоящим нормативным документом и трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения, совершённые в ходе производства работ, в границах, описанных гражданскими, административными, уголовными актами Российской Федерации;
• за нанесение ущерба в рамках, обозначенных трудовым, гражданским и уголовным законодательствами Российской Федерации.

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!

КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, . Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу — «Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала».
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям». Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Должностная инструкция машиниста крана автомобильного

Должностная инструкция машиниста крана автомобильного — это внутренний нормативный акт организации, который дает понимание работнику о трудовых функциях и обязанностях и является удобным инструментом управления для руководителей.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

Образец должностной инструкции машиниста крана автомобильного

ООО «Транспортные технологии»
ИНН 1234567891
г. Москва, пр. Маркса 14-22

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Хохлов Э. М. Хохлов
15 мая 2015 г.

Должностная инструкция машиниста крана автомобильного

1. Общие положения

1. Машинист крана автомобильного (дальше — Работник) принадлежит группе рабочих, приём и увольнение оформляются приказом генерального директора.
2. Работник напрямую подчиняется мастеру транспортного участка.
3. В своих действиях Работник следует:
   • действующему законодательству Российской Федерации;
   • Уставу компании;
   • правилам внутреннего трудового распорядка;
   • данной рабочей инструкции.
4. Для работы по профессии принимается человек, имеющий среднее профессиональное или начальное профессиональное образование и переподготовку на новую специальность.
5. Условия разрешения на работе определяются согласно законодательным актам Российской Федерации:
   • получение удостоверения IV группы допуска по электробезопасности;
   • прохождение обязательных медицинских осмотров.
6. Работник обязан знать:
   • основы проведения работ повышенной опасности;
   • ход проведения мероприятий по устранению происшествий в процессе выполнения работ с помощью механизмов;
   • специфику конструкции и технически корректного использования грузоподъёмного оборудования;
   • порядок техобслуживания крана;
   • методы страхования и обвязывания грузов;
   • сигнальные знаки при работах по перемещению тяжестей;
   • межотраслевые нормы охраны труда;
   • правила пожарной безопасности.
7. Работник обязан уметь:
   • выполнять все действия согласно техническому заданию;
   • читать чертежи и схемы рабочего оборудования;
   • своевременно выявлять дефекты работы техники;
   • заполнять сменный журнал для учёта рабочего времени;
   • фиксировать непригодность металлических канатов, поддерживающих груз элементов и тары;
   • определять по наружным признакам приблизительный вес груза;
   • использовать СИЗ;
   • оказывать первую медицинскую помощь травмированным во время работ.

2. Рабочие функции

1. Регулярное техобслуживание рабочей техники.
2. Подготовка оборудования к рабочей смене.
3. Управление рабочей техникой во время разгрузочных, погрузочных, монтажно-строительных операций.

3. Должностные обязанности

В целях исполнения рабочих функций Работник обязан:

1. Заполнять формы и акты по результатам произведённых трудов.
2. Поддерживать техническую исправность крана, определённую в руководстве по использованию оборудования.
3. Перед началом рабочей смены:
   • осмотреть полигон для размещения техники;
   • проконтролировать присутствие заграждения и сигнального выделения района проведения работы;
   • провести наружное обследование металлоконструкций и приборов на наличие неисправностей;
   • после осмотра испытать работу крана без грузов;
   • оформить акт о состоянии оборудования на момент осмотра.
4. Самостоятельно выполнять мелкий ремонт.
5. При обнаружении серьёзных неисправностей и изъянов машинист должен, не приступая к работе, оформить требование на починку и сообщить о возникших сложностях руководителю или иному лицу, несущему ответственность за исправность техники.
6. Перед запуском Работник обязан ревизовать допуски стропальщиков к работам, заполнить сменный журнал.
7. Ознакомиться с проектной документацией на осуществление работ, технологическими картами на погрузку-разгрузку и складированию грузов.
8. В случае потребности получить наряд на деятельность рядом с ЛЭП.
9. По ходу работы оборудования:
   • строго следовать требованиям установки крана, правила сортировки и перебрасывания грузов;
   • выполнять перебрасывания груза только по указанию стропальщика с применением знаковой сигнализации;
   • контролировать соблюдение норм складирования и разборки грузов с соблюдением габаритов и проходов;
   • проверять отсутствие людей в районе проведения работ.
10. Работник должен прекратить деятельность в момент неблагоприятных метеорологических условий и при возникновении неисправностей, каковые могут спровоцировать аварию, несчастный случай.

4. Права

Работник обладает правами:

1. Знакомиться с постановлениями администрации, касающимися его рабочей функции.
2. Вносить уточнения и предложения по усовершенствованию процессов на доверенном рабочем участке.
3. Повышать уровень профессиональной квалификации, проходить переподготовку за счёт юридического лица в рамках рабочего процесса.
4. Проходить аттестацию для подтверждения или повышения квалификации.
5. Просить и получать у непосредственного руководителя все нужные для эффективного выполнения обязанностей сведения и документы.
6. Взаимодействовать с сотрудниками посторонних учреждений с целью решения проблем, относящихся к его трудовой деятельности.
7. В согласованной с администрацией форме требовать помощи и соучастия в реализации рабочих функций и прав.
8. Обращаться в вышестоящие инстанции для решения трудовых споров.

5. Ответственность

Работник имеет различной степени ответственность:

• за отсутствие или ненадлежащую реализацию трудовых функций и связанных с ними обязанностей, определённых настоящим нормативным документом и трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения, совершённые в ходе производства работ, в границах, описанных гражданскими, административными, уголовными актами Российской Федерации;
• за нанесение ущерба в рамках, обозначенных трудовым, гражданским и уголовным законодательствами Российской Федерации.

Лист ознакомления

Должностная инструкция состоит из _________ листов, включая _______ пронумерованных листов ознакомления.

Содержание документа

Содержание не регламентировано, так как документ не является обязательным в российском трудовом законодательстве. Однако организации разрабатывают и применяют его, так как инструкция позволяет детально описать требования к должности и рабочие обязанности сотрудников.

Кстати, возможны два варианта оформления на усмотрение компании: как отдельного документа и как приложения к трудовому договору.

Рассмотрим ниже разделы инструкции, что в них обычно прописывают и как оформлять готовый нормативный акт.

Важно помнить! В организации подобные документы обычно разрабатывает отдел кадрового делопроизводства. Как правило, они не знают функционала всех сотрудников компании.

Рекомендуем вам собрать информацию для этого раздела у линейных руководителей и самих машинистов для более точных формулировок в тексте.

Общие положения

В этом разделе содержится информация о:

• порядке приема-увольнения работника;
• непосредственном руководителе;
• требованиях о знаниях и опыте для конкретной профессии.

Этот раздел полезен для отдела персонала при подборе сотрудников, при проведении аттестации, при увольнении работников в связи с несоответствием занимаемой позиции.

Обязанности

Может содержать один или два пункта:

• первый — «Рабочие функции»;
• второй может носить наименование «Должностные обязанности» или «Рабочие обязанности».

Описание должно быть подробным, точным и однозначным по смыслу. Это позволит разделить функционал между коллегами, избежать возможных конфликтов внутри коллектива и трудовых споров.

Правовые разделы

Часть «Права» доводит до сведения работников, что они могут предпринять для улучшения рабочих результатов: прохождение обучения, аттестации, внесение предложений, пути решения трудовых споров.

Пункт «Ответственность» фиксирует возможные нарушения в процессе выполнения работы и нормы ответственности.

Факультативные разделы

Инструкция может содержать другие разделы, если специфика организации требует их наличия. Так, кадровики часто дополняют документ следующими частями:

1. «Взаимоотношения». Рекомендуется добавить, если структура организации разветвленная. Здесь можно указать, с кем и по каким вопросам общается работник.
2. «Условия труда»:

• ссылается на Правила внутреннего трудового распорядка в части стандартных условий для работников компании;
• детально описывает нюансы, характерные именно для данной должности: командировки, дополнительные дни отпуска, вредности на рабочем месте, особенности графика работы.

Должностные инструкции утверждаются руководителем организации, работники перед началом работы знакомятся с содержанием под подпись, рекомендуется выдать сотрудникам копию документа.

Должностная инструкция машиниста-крановщика

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность машиниста-крановщика [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Машинист-крановщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Машинист-крановщик относится к категории рабочих и подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность машиниста-крановщика назначается лицо, имеющее среднее образование, соответствующую подготовку по специальности и стаж работы не менее 1 года.

1.5. В своей деятельности машинист-крановщик руководствуется:

• нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• приказами и распоряжениями руководителя Компании и непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией;
• правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

1.6. Машинист-крановщик должен знать:

• устройство, конструктивные особенности, правила эксплуатации, назначение и принцип работы погрузочных машин, кранов всех типов, самоходных погрузчиков различных систем;
• способы регулирования насосов, клапанов применяемых машин и механизмов в процессе эксплуатации;
• способы выполнения работ по транспортировке, погрузке, штабелевке древесины;
• технические условия на эксплуатацию канатов;
• схемы управления и предельные нагрузки кранов и канатов;
• правила погрузки автомашин, сцепов, вагонов, платформ;
• причины неисправностей обслуживаемых машин и механизмов, способы их устранения.

1.7. В период временного отсутствия машиниста-крановщика, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Машинист-крановщик обязан осуществлять следующие трудовые функции:

2.1. Управление погрузочными машинами или кранами всех типов, самоходными погрузчиками различных систем, смонтированными на базе тракторов, при подтаскивании, погрузке на лесовозный транспорт, разгрузке с лесовозного подвижного состава лесоматериалов, лесохимической продукции, пней и осмола, штабелевке древесины на складах при непосредственном участии в осуществлении технологического процесса лесозаготовок.

2.2. Регулирование грузоподъемных механизмов и погрузочных устройств.

2.3. Проверка надежности канатов, блоков, чокеров, грузоподъемных механизмов и приспособлений.

2.4. Участие в проведении всех видов технического обслуживания и ремонта применяемых механизмов и машин.

2.5. Выявление и устранение неисправностей обслуживаемых грузоподъемных механизмов, машин и приспособлений.

В случае служебной необходимости машинист-крановщик может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению непосредственного руководителя, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Машинист-крановщик имеет право

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.

3.4. Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.

3.6. Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.7. Выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.8. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Машинист-крановщик несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы машиниста-крановщика осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы машиниста-крановщика является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы машиниста-крановщика определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью машинист-крановщик может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

Должностная инструкция машиниста крана (крановщика) 4-го разряда

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 15,1 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Машиниста крана (крановщика) 4-го разряда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Машиниста крана (крановщика) 4-го разряда (далее — Работник) в «______________» (далее — Работодатель).

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Работодателя.

1.3. Работник подчиняется непосредственно ________________________.

1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее ______________ образование и стаж работы в должности ______________ не менее ___лет.

1.5. Работник должен знать:

— устройство обслуживаемых кранов и их механизмов;

— способы переработки грузов;

— основы технологического процесса монтажа технологического оборудования, стапельной и секционной сборки и разборки изделий, агрегатов, узлов, машин и механизмов, конструкций сборных элементов зданий и сооружений;

— определение массы груза по внешнему виду;

— технические условия и требования, предъявляемые при загрузке стеллажей;

— расположение обслуживаемых производственных участков;

— электротехнику и слесарное дело;

— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Работник осуществляет:

2.1.1. Управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью свыше 15 т, башенными самоходными самоподъемными, портально-стреловыми кранами грузоподъемностью свыше 3 до 15 т, башенными стационарными и козловыми кранами грузоподъемностью свыше 5 до 25 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении простых работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке сыпучих, штучных, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов.

2.1.2. Управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью свыше 10 до 25 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении работ средней сложности по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке лесных (длиной свыше 3 до 6 м) и других аналогичных грузов, установке изделий, узлов и деталей на станок; кантованию секций судов, перемещению подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов.

2.1.3. Управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью до 10 т, башенными самоходными самоподъемными, портально-стреловыми кранами грузоподъемностью до 3 т, башенными стационарными и козловыми кранами грузоподъемностью до 5 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении сложных работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке лесных (длиной свыше 6 м — на мостовых и шлюзовых кранах, длиной свыше 3 м — на башенных самоходных самоподъемных, портально-стреловых, башенных стационарных и козловых кранах) и других аналогичных грузов и грузов, требующих повышенной осторожности, а также при выполнении работ по монтажу технологического оборудования и связанных с ним конструкций, стапельной и секционной сборке и разборке изделий, агрегатов, узлов, машин, механизмов, по посадке и выдаче из нагревательных печей слитков и заготовок, по разливу металла, по кантованию изделий и деталей машин, при ковке на молотах и прессах, установке на станок деталей, изделий и узлов, требующих повышенной осторожности, и при выполнении строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

2.1.4. Управление кабельными кранами грузоподъемностью до 3 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении всех видов работ.

2.1.5. Управление гусеничными и пневмоколесными кранами грузоподъемностью до 10 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении всех видов работ (кроме строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ).

2.1.6. Управление стеллажными кранами-штабелерами грузоподъемностью свыше 1 т, кранами-штабелерами с автоматическим управлением и мостовыми кранами-штабелерами, оснащенными различными грузозахватными механизмами и приспособлениями, при выполнении работ по погрузке, выгрузке, перемещению грузов, укладке их на стеллажи, погрузчики и транспортные средства, по доставке грузов со стеллажей к производственным участкам.

2.1.7. Учет складируемых материальных ценностей.

2.1.8. Управление кранами, оснащенными радиоуправлением.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.4. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.5. получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности;

3.6. взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

3.7. представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.1.3. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.4. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работник определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).