Договор с ип на оказание услуг: образец, зачем нужен

Тонкости заключения договора на оказание услуг с ИП

Договор оказания услуг — это соглашение, в соответствии с которым одна сторона (исполнитель) обязуется оказать второй (заказчику) определенную услугу за установленную плату (ст. 779 ГК РФ).

Сторонами такого договора могут быть как юридические, так и физические лица, в том числе ИП. При этом заключение договора на оказание услуг с ИП с обеих сторон имеет свою специфику. Согласно п. 3 ст. 23 ГК РФ предприниматели обязаны вести свою деятельность в соответствии с законодательными требованиями, предъявляемыми к юридическим лицам.

Исходя из этого правила, можно выделить следующие нюансы заключения договоров между ИП:

Соглашение должно иметь письменную форму вне зависимости от суммы сделки (подп. 1 п. 1 ст. 161 ГК РФ).
Заключать договор, вменяющий одному из его участников выполнение трудовой функции, запрещено. Отношения, возникающие между работником и работодателем, могут регулироваться только трудовым договором (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
К реквизитам сторон, которые нужно обязательно указать в договоре, относится в том числе регистрационный номер ИП (ОГРНИП).

Какие документы нужны от ИП

Заключая договор с индивидуальным предпринимателем, нужно внимательно ознакомиться с документами, которые подтверждают его полномочия и правоспособность как ИП. Для этого предприниматель должен представить копии таких документов, как:

Уведомление о постановке на учет в налоговом органе. Документ содержит:
- Ф. И. О. предпринимателя;
- место жительства;
- наименование регистрирующего органа (инспекции ФНС);
- дата постановки на учет;
- номер ИНН и ОГРНИП.
Лист записи о регистрации в качестве ИП. Помимо информации, указанной в уведомлении, документ содержит перечень видов деятельности по классификатору ОКВЭД-2, которыми ИП имеет право заниматься.
Листы записи о внесении изменений в регистрационные сведения об ИП. В случае если ИП поменял место жительства (регион), паспортные данные или виды деятельности, у него должен быть документ, подтверждающий внесение изменений в ЕГРИП.
Паспорт лица, являющегося ИП.
Нотариальная доверенность, если от имени ИП договор уполномочено подписывать другое лицо. Простая письменная доверенность не подойдет.
Паспорт лица, являющего поверенным по доверенности.

Индивидуальные предприниматели, зарегистрированные до 1 января 2017 года, вместо уведомления о постановке на учет получали два других документа на фирменных бланках: свидетельство о регистрации ИП (с номером ОГРНИП) и свидетельство о постановке на учет в качестве ИП (с номером ИНН). Листы записи до 2017 года не выдавались.

Информацию, указанную в уведомлениях, свидетельствах и листах записи, можно проверить с помощью официального сервиса ФНС «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП». Достаточно ввести в строку «Поисковый запрос» номер ИНН или ОГРНИП, и система предоставит полную выписку по ИП с указанием всех регистрационных сведений, а также изменений, которые были внесены.

Содержание, образец, шаблон договора с ИП на оказание услуг

Договор, заключаемый с ИП, должен быть составлен в соответствии с общими правилами подготовки такого рода документов. Существенным условием при этом является предмет сделки, т. е. описание услуги, которую одна сторона должна оказать другой.

Помимо предмета в договоре требуется указать:

сведения о его сторонах, включающие Ф. И. О., ОГРНИП;
перечень прав и обязанностей, возникающих у сторон;
ответственность, которую понесет каждая из сторон при невыполнении ею своих обязательств;
перечень форс-мажорных обстоятельств, при наступлении которых стороны освобождаются от ответственности;
срок оказания услуги;
срок и порядок оплаты услуги (с указанием реквизитов банковского счета, если оплата будет производиться безналичным способом);
адреса и реквизиты сторон.

Подписывается документ обеими сторонами, при наличии печатей можно дополнительно удостоверить соглашение и ими. Для лучшего понимания того, как правильно он составляется, предлагаем скачать образец договора с ИП на оказание услуг, составленный с учетом всех необходимых требований. Кроме того, мы подготовили шаблон данного документа, который можно распечатать и использовать на практике.

Как составить акт об оказанных услугах, читайте в статье «Акт выполненных услуг по договору оказания услуг».

Таким образом, при заключении договоров между предпринимателями достаточно соблюдать правило о недопустимости перевода трудовых отношений в плоскость гражданско-правовых, а также закреплять достигнутые договоренности в письменном виде. В реквизитах каждая из сторон указывает номер свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя.

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Индивидуальный предприниматель».

Договор на оказание услуг с ИП: образец

При осуществлении хозяйственной деятельности индивидуальные предприниматели заключают договоры гражданско-правового характера с другими ИП, юридическими и физическими лицами. Договор на оказание услуг с ИП представляет собой соглашение, в соответствии с которым одна сторона обязуется предоставить определенные услуги в конкретные сроки, а вторая сторона — своевременно оплатить полученные услуги в размере, оговоренном в тексте договора.

Особенности договора

Заключение договора с ИП на оказание услуг регламентируется главой 39 ГК РФ (ст. 779-783.1). В п. 2 ст. 779 ГК РФ перечислены услуги, которые могут являться предметом договора возмездного предоставления услуг. Если речь идет о предоставлении транспортных услуг, договор оформляют с учетом норм главы 40 ГК РФ о перевозке (ст. 784-800 ГК РФ). Унифицированная форма договора не утверждена на законодательном уровне, жестких требований к его оформлению также нет.

Сторонами договора являются:

исполнитель – лицо, оказывающее услуги;
заказчик – получатель услуг.

Под услугой подразумевается выполнение исполнителем действий по заданию заказчика, направленных на удовлетворение определенных потребностей. Услуги могут носить разовый характер или предоставляться на регулярной основе. Некоторые виды услуг требуют наличия у исполнителя соответствующей лицензии (образовательные, медицинские и т.д.).

Договор оказания услуг ИП с ООО оформляется с учетом специфики предстоящего сотрудничества. Услуги могут быть предоставлены только на возмездной основе. Если ИП является исполнителем по договору, заказчику нужно заранее убедиться в том, что выбранные им и указанные в ЕГРИП коды видов деятельности ОКВЭД соответствуют выполняемой услуге. В тексте соглашения обязательно надо указать статус «индивидуальный предприниматель», поскольку все обязанности по перечислению налогов и страхвзносов возлагаются в этом случае на исполнителя-ИП, а не на заказчика. Договор между ИП и юрлицом не должен иметь признаков трудового договора – в противном случае проверяющие доначислят НДФЛ и страховые взносы.

Существенные условия договора на оказание услуг с ИП

Договор с ИП (образец будет приведен далее) обязательно должен содержать такие условия:

Предмет соглашения — вид предоставляемой услуги и конкретные действия Исполнителя для достижения результата. Например, «консультационные услуги, включающие консультирование Заказчика по вопросам гражданского и налогового законодательства» с дальнейшим перечислением в договоре или приложении к нему вопросов, по которым требуется консультация.
Цена и порядок расчетов по договору.
Срок оказания услуги.

Наиболее распространенной ошибкой при составлении соглашений с ИП является указание общих формулировок результата оказания услуг. Если в документе есть только указание на процесс – это считается отсылкой к трудовому договору, что является недопустимым. Также нежелательно указывать выполнение действий по определенной профессии и формулировки вида «оплата производится раз в месяц», что также является признаком трудовых отношений. Лучше указать «Оплата производится по результатам предоставления услуги». Переквалифицирование договора на оказание услуг в трудовой грозит заказчику доначислением страхвзносов и НДФЛ.

Стандартная структура договора на оказание услуг с ИП

Договор оказания услуг между ИП и другими предпринимателями или организациями имеет обычно следующую структуру:

Наименование документа («Договор»), присвоенный номер и дата его составления.
Преамбула включает сведения об участниках сделки: наименование организации-заказчика или Ф.И.О. заказчика-предпринимателя, а также Ф.И.О. предпринимателя-исполнителя.
Предмет договора — Исполнитель обязуется оказать определенные услуги, а Заказчик обязуется их оплатить.
Порядок оплаты. В этом разделе прописывают стоимость услуг, порядок и сроки перечисления оплаты Заказчиком.
Права и обязанности сторон. Следует избегать двусмысленности в формулировках. Пример формулировки прав Исполнителя: «Получать оплату за предоставленные услуги в соответствии с условиями договора», «Расторгнуть договор в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных соглашением».
Срок действия договора. Он не может быть меньше срока оказания услуг. Если стороны планируют долгосрочное сотрудничество, можно добавить условие об автоматическом продлении соглашения после окончания его действия. Стороны могут договориться о внесении аванса.
Порядок приемки услуг. Можно указать, что приемка оказанных услуг будет оформлена подписанием Акта сдачи-приемки.
Порядок расторжения договора, разрешения спорных вопросов.
«Форс-мажорные» ситуации.
Адреса и реквизиты участников соглашения.

Представленный ниже образец договора оказания транспортных услуг ИП можно взять за основу при составлении аналогичного документа.

Как бизнесу сотрудничать с ИП без риска получить штраф

Компании все чаще начинают привлекать к сотрудничеству ИП и самозанятых. Требование иметь эти статусы даже пишут в тексте вакансий на сайтах по поиску работы. С одной стороны, бизнес может работать с ИП. С другой — подменять трудовые отношениями договорами ГПХ запрещено, за это могут оштрафовать и доначислить налоги.

Рассказываем, какие есть потенциальные риски и штрафы при работе с ИП, в каком случае проверка может обнаружить неладное и чем именно добросовестное сотрудничество отличается от кадровых махинаций.

Почему бизнес не хочет оформлять сотрудников в штат

Главная причина, по которой работодатели подменяют трудовые договоры оформлением подрядов — экономия на налогах и взносах.
Если считать грубо, то зарплата «на руки» в 100 000 руб. обходится бизнесмену примерно в 149 000 руб.:

нужно с начисленной зарплаты удержать 13 % НДФЛ;
и еще удержать взносы на обязательное страхование — пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или материнства, от профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

Причем если оформлять не трудовые договоры, а договоры ГПХ с физлицами, то платить взносы все равно придется, но только медицинские и пенсионные.

Еще за оформленных в штат сотрудников нужно сдавать отчеты. И оплачивать больничные и отпуска. Если привлекаете человека работать в офисе, придется тратить деньги на оборудование рабочего места. Штатный сотрудник имеет право на компенсацию за простой — это актуально, если компания не получит нужного количества заказов и останется на какое-то время без прибыли.

Оформленных по трудовому договору сотрудников не получится уволить просто так, по желанию руководителя — это запрещено Трудовым кодексом.

В чем выгода работать по договору с ИП

Компании и ИП, которые производят выплаты физлицам, признаются налоговыми агентами по НДФЛ. Они должны исчислять, удерживать и перечислять налог в бюджет.

Если привлечь к работе не обычного гражданина, а ИП или самозанятого, бизнес обязан заплатить ему только сумму, указанную в договоре.

Обычно те, кто использует варианты сотрудничества с ИП, договариваются перечислять «сотруднику» не только гонорар, но и сумму для оплаты налогов. Как правило, исполнителю предлагают стать ИП на упрощенной схеме налогообложения, а значит, он должен платить 6 % налога.

Для бизнеса это выгодно: при зарплате в 100 000 руб. в месяц нужно дополнительно начислить исполнителю 6 000 руб. на налоги, а не платить НДФЛ и взносы. Обязанности платить за отпуск и больничные тоже нет.

Для сотрудника выгода стать ИП сомнительна. Кроме налогов, нужно договориться с работодателем об оплате взносов: предприниматели должны перечислять 32 448 руб. + 1 % от суммы доходов свыше 300 000 руб. в Пенсионный фонд, и еще 8 426 руб. за обязательное медицинское страхование.

Еще нужно потратить время на регистрацию ИП, открыть расчетный счет в банке и оплачивать его, сдавать декларацию самостоятельно или платить за помощь в сдаче отчетности.

Поэтому исполнители, которых привлекают под видом ИП или самозанятых, стараются договориться на повышенный гонорар. Например, не на 100 000 руб., а на 125 000 руб. в месяц. Для бизнеса это тоже выгодно.

В чем опасность подмены статуса работника договором ГПХ

Никто не запрещает ИП или организации заключать договоры подряда с ИП или самозанятыми. Это законно. Нет запретов и для физлиц менять налоговый статус и выступать в роли предпринимателя или самозанятого. Но все же есть нюансы.

Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами запрещено ст. 15 ТК РФ. Если стороны понимают, что их отношения являются трудовыми, они обязаны заключить трудовой договор.

Полезные статьи

Заподозрить нарушения Трудового кодекса может налоговая и трудовая инспекция, они же обращаются в суд. Скрытые трудовые отношения выявляют несколькими способами:

по жалобе кого-то из сотрудников;
при плановой или внеплановой проверке трудовой инспекции;
по инициативе налоговой инспекции.

Уклонение от оформления отношений с помощью заключения договора ГПХ или других аналогичных договоров наказывается штрафом по п.4 ст. 5.27 КоАП РФ. Отвечать будет работодатель:

если нарушитель — должностное лицо, штраф — 10 000–20 000 руб.;
если предприниматель без образования юрлица — 5 000–10 000 руб.;
если юрлицо — 50 000–100 000 руб.

Договор подряда или другой аналогичный договор могут признать трудовым через суд. Трудовая инспекция может потребовать от недобросовестного работодателя оплатить работникам пособия, надбавки и отпускные. Налоговая инспекция будет выступать за взыскание долгов по НДФЛ, страховым взносам и накопившимся пени, а еще оплату штрафа за уклонение от налогов в размере 40 % от неуплаченной суммы. Или проступок могут квалифицировать как уголовное преступление, если налогов должно быть много — крупным размером считается сумма более 15 млн руб. за три года, по ст. 199 УК РФ.

Какие договоры подряда признают трудовыми договорами

Формальные признаки трудового договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. Это могут быть:

фиксированная ежемесячная оплата;
наличие должностной инструкции или фактическое выполнение обязанностей какой-то конкретной штатной должности, например, секретаря или продавца;
соблюдение трудовой дисциплины: у сотрудника есть график работы, он должен выполнять обязанности в офисе компании или на производстве;
есть материальная ответственность.

Нет какого-то универсального перечня условий или пунктов, которые нужно исключить из договора, чтобы отношения не признали трудовыми — суд или налоговая будет изучать деятельность ИП в совокупности.

Работник обязан исполнять регулярные трудовые функции, а ИП или самозанятый — это подрядчик, которому платят за результат работы.

Например, бухгалтер, который ходит на работу по графику, подчиняется приказам руководителя, исполняет обязанности на рабочем месте и берет отпуск, должен быть оформлен в штат — это сотрудник организации, с которой он связан трудовыми отношениями.
Бухгалтер, который обрабатывает документы и готовит отчетность к нужной дате, но в любое удобное время и в заранее оговоренной форме — это подрядчик, с которым можно заключить договор ГПХ.

Подписывайте любые документы с физлицами и самозанятыми удаленно, обменивайтесь документами мгновенно, откажитесь от затрат на курьеров, пересылку и хранение документов.

Не пытайтесь экономить, переводя сотрудников в статус самозанятых. В подп. 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ указано, что налог на профессиональный доход может применяться, если самозанятый не был в трудовых отношениях с заказчиком минимум два года.

Уволить действующих сотрудников и попросить их стать самозанятыми не выйдет — налоговая обнаружит попытку сэкономить на налогах и доначислит НДФЛ. Причем неважно, станет ли сотрудник просто самозанятым физлицом или зарегистрирует ИП со статусом плательщика налога на профессиональный доход.

Как оформить договор подряда и избежать рисков

Привлекайте к подрядным работам специалистов, в деятельности которых сложно заподозрить трудовые отношения. Например, можно передавать на аутсорсинг регулярные задачи, для которых не нужен сотрудник на полный день: сдача отчетности для ИП, оформление деклараций, периодическое обучение сотрудников. Нет запрета на заказ каких-то разовых услуг: разработать сайт, отремонтировать автомобиль, разработать маркетинговую стратегию.

Но есть нюансы: если проектов становится много и подрядчик хоть и выполняет для вас отдельные задачи, но они занимают все его время, это могут признать трудовыми отношениями.

Когда вы заключаете договор с подрядчиком, убедитесь, что в нем прописаны требования достичь конкретного результата, а не выполнение какой-то функции.
Избегайте положений, которые обычно включают в трудовые договоры, например, наличие отпуска или выходных. Обращайте внимание на суть написанного, а не на формулировки. Если заменить слово «отпуск» на «перерыв в исполнении контракта», налоговая и суд все равно могут признать отношения трудовыми.
Не прописывайте в договоре регулярные фиксированные выплаты, которые не зависят от результата. Например, разделить проект на этапы и платить по частям — нормально. Договоренность с ИП о выполнении каких-то работ за фиксированную сумму раз в месяц может быть признана сокрытием трудовых отношений.
Не стоит упоминать график работы или подчинение другим правилам внутреннего распорядка организации. Нельзя указывать конкретную должность и требования к квалификации исполнителя.
Важно указать в договоре порядок приема работ и штрафные санкции как для исполнителя, так и для заказчика — например, что подрядчик присылает вам акт, вы его принимаете и оплачиваете услугу.

Все эти советы — только рекомендации, итоговый результат проверки налоговой и судебного решения зависит от множества факторов. Например, может учитываться факт наличия других клиентов у ИП или самозанятого.

Важны особенности деятельности заказчика и исполнителя. Допустим, вы занимаетесь ремонтом автомобилей и регулярно нанимаете ИП для выполнения сервисных работ. У подрядчика нет никакого оборудования для ведения такого бизнеса, а у вас есть. Вероятность того, что ваши отношения признают трудовыми, высокая.

Вкратце о том, как заключить с ИП договор на выполнение работ и не получить штраф

Заменять трудовые отношения договором подряда нельзя — за это могут оштрафовать и доначислить НДФЛ, взносы, пени.
Сотрудничать с самозанятыми и ИП можно, если вы заказываете услуги, в которых сложно заподозрить трудовые отношения. Это может быть разовый проект или регулярная задача.
Главное, чтобы подрядчик не имел признаков работника — выполнял для вас задачи по своему графику, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка заказчика.
Важно прописать в договоре конкретные требования к проекту и порядок приемки и оплаты работ.
Если работаете с самозанятыми, убедитесь, что у них не было с вами трудовых отношений минимум два года.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Образец договора ООО с ИП

Ст. 23 Гражданского кодекса РФ оговаривает предъявление к физическим лицам, имеющим статус предпринимателя, тех же требований, что и к коммерческим юридическим лицам. То есть, договор с ИП заключается так же, как договор с ООО или АО. В чем это выражается и в чем специфика договоров с ИП?

Заключенный между ИП и корпоративной организацией договор нуждается в соблюдении письменной формы, пренебрежение которой чревато 2 вариантами последствий:

по общему правилу в случае спора сторона лишается права ссылаться на показания свидетелей при доказывании условий договора и факта его совершения;
в особо оговоренных случаях (например, при заключении кредитного договора) необходимым последствием невыполнения требований к форме становится недействительность договора.

Для заключения договора одна из сторон выступает с предложением-офертой. Получение положительного ответа (акцепта) второй стороной считается моментом заключения договора (п. 1 ст. 433 ГК РФ).

ВАЖНО! Акцепт должен быть получен по всем так называемым существенным условиям, полный и безоговорочный, иначе заключенность контракта — под вопросом (признается только в том случае, если стороны начали его исполнять).

Какие правила существенны для распространенных видов гражданско-правовых соглашений по умолчанию, подробнее расскажем ниже. В то же время в ходе договорного процесса сторона может заявить о существенности любого из правил — и тогда его несогласование также приводит к незаключенности сделки (абз. 2 п. 1 ст. 432 ГК РФ).

Итак, по большому счету порядок заключения гражданско-правовых сделок предпринимателей и обществ с ограниченной ответственностью соответствует требованиям, предъявляемым к сделкам между 2 организациями. Однако нельзя забывать, что ИП остается физическим лицом, и даже в предпринимательстве к нему применимы требования о нотариальном одобрении супругом сделок с совместно нажитой недвижимостью (письмо Минфина России от 27.05.2016 № 03-11-09/30794).

Общеупотребимый шаблон договора между обществом и предпринимателем можно найти по данной ссылке: Образец договора ИП с ООО.

Договор поставки ИП с ООО

Для заключения контракта на поставку достаточно соблюсти простую письменную форму сделки (п. 1 ст. 161 ГК РФ) и оговорить в договоре его существенные условия, а именно: идентифицировать товар и указать его количество (ст. 506, п. 3 ст. 455 и п. 2 ст. 465 ГК РФ).

Исходя из определения поставки, ее срок — одно из важнейших условий, однако его отсутствие не приводит к незаключенности сделки (постановление пленума ВАС РФ от 22.10.1997 № 18).

Наряду с указанными условиями стороны должны достигнуть договоренности по таким параметрам поставки, как:

ассортимент и качество товара;
гарантия качества товара;
порядок и форма расчетов;
срок приемки товара;
порядок перехода прав на товар и рисков его утраты/повреждения;
ответственность сторон.

Детальное согласование условий договора поставки дисциплинирует стороны и позволяет избежать спорных моментов и недобросовестности при их исполнении.

Образец договора поставки ИП с ООО можно скачать здесь: Договор поставки между ИП и ООО — образец.

Договор аренды ООО с физическим лицом

По договору аренды собственник имущества, а именно индивидуально-определенной движимой или недвижимой вещи, передает его в пользование или владение другому лицу на время за плату (ст. 606 ГК РФ). Если передаваемый объект — недвижимость/земля, а срок пользования — более года, такое соглашение нуждается в государственной регистрации.

Существенными для договора аренды между обществом и предпринимателем являются условия:

о названии и количестве арендуемых объектов;
размере платы за пользование в силу п. 1 ст. 654 ГК РФ, п. 1 ст. 65 ЗК РФ (исключительно для зданий, сооружений и земельных участков).

Дискуссионным является вопрос о существенности условия о размере арендной платы за помещения (подробнее о таких договорах — в статье Договор аренды помещения между юридическими лицами — образец):

за существенность такого условия высказался ФАС ПО в постановлении от 16.04.2012 по делу № А65-23328/2010;
против — АС ВСО в постановлении от 23.07.2015 по делу № А58-4370/2014.

Законодатель предусмотрел ряд правил, достаточно подробно регулирующих договор аренды, но они диспозитивны. Соответственно, стороны вправе прописать собственные правила в отношении:

срока действия;
порядка предоставления имущества арендатору;
формы и порядка расчетов;
распределения обязанностей по ремонту и содержанию объекта;
преимущественного права арендатора на возобновление договора;
судьбы произведенных арендатором улучшений имущества и др.

Образец договора аренды ООО с физическим лицом можно скачать здесь: Договор аренды между ИП и ООО — образец.

Договор подряда между ИП и ООО

Сущность договора подряда — в выполнении подрядчиком определенных работ по заданию заказчика. Оплата по договору происходит за результат данных работ — некий материальный объект или его усовершенствование, ремонт.

К числу существенных условий подряда ст. 708 ГК РФ относит следующие характеристики работ:

наименование и объем;
сроки начала и завершения.

Цена договора (стоимость работ, а иногда и материалов) также должна быть указана, но в ее отсутствие незаключенности договора не происходит — цена рассчитывается по правилам п. 3 ст. 424 ГК РФ (как цена, взимаемая за аналогичные работы в таких же обстоятельствах).

Кроме того, при заключении договора подряда стороны должны согласовать иные важные условия. К таковым относятся:

порядок оплаты работ;
возможность привлечения к выполнению работ субподрядчика;
ответственность сторон;
качество результата работ;
порядок приема результатов работы заказчиком.

В отсутствие перечисленных норм в контракте к правоотношениям контрагентов необходимо применять нормы гражданского законодательства о подряде и обычаи делового оборота.

Подробнее об особенностях договора строительного подряда можно прочитать в статье Договор подряда на выполнение строительных работ — образец.

Образец договора между ООО и физическим лицом о подряде можно скачать здесь: Образец договора подряда между ООО и физическим лицом.

Таким образом, при заключении договоров лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность (ООО, ИП), необходимо прийти к соглашению по всем условиям, которые указаны в законе или стороны сочли существенными. Прочие условия также рекомендуется детально проработать во избежание последующих споров.

Кроме тех договоров, что мы рассмотрели ИП часто используют договор оказания услуг. Как его заключить с предпринимателем, поясняет путеводитель от КонсультантПлюс.