Что должен знать специалист по охране труда, если

Что должен знать специалист по охране труда, если

Что должен знать и уметь специалист по технике безопасности и охране труда

Наниматель имеет возможность контролировать безопасную работу в учреждении, дополнив штатное расписание должностью «специалист по охране труда (по безопасности движения)».

Как правило, руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности, равно как и инженер по технике безопасности и охране труда находятся в непосредственном подчинении директора предприятия. Сотрудники, имеющие опыт выполнения подобного функционала, уверены, что обязанности инженера охраны труда и техники безопасности выполняет человек, развитый в различных областях, понимающий как работу организации в целом, так и процессы отдельных структур.

Обязательно ли иметь в штате

Разберемся для начала, необходим ли ответственный за охрану труда и промышленную безопасность в каждом учреждении. Наниматель обязан выполнять требования охраны в организации. Он обязан не только контролировать их выполнение, но и сформировать подразделение, именуемое служба специалистов безопасности труда. Иногда включают в штатное расписание предприятия специальная должность. Такое положение, предусмотренное ч. 1 ст. 217 ТК РФ, используется, когда в организации больше 50 работников, и она осуществляет производственную деятельность. Данная деятельность реализуется в разных экономических отраслях, она соотносится с производством товаров, выполнением работ, оказанием услуг.

Таким образом, действие законодательства в данной сфере распространяется на достаточно крупные учреждения, выполняющие широкий перечень производственного функционала.

Квалификационные требования

Постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14 утверждены разъяснения, как наладить деятельность по ОТ, как организовать обучение на инженера по безопасности труда, какими квалификационным навыками обязан обладать инспектор по охране труда и технике безопасности.

Действующее законодательство содержит понятие «профессиональный стандарт». Так, ТК РФ в ст. 195.1 содержится определение понятия, которое устанавливает совокупность показателей уровня квалификации работника, необходимых для выполнения установленного вида работ (трудовой функции). Для специалиста ОТ — это профстандарт 192, который утвержден Приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н.

С 01.07.2016 применение стандарта обязательно как при наименовании должности, так и при определении требований к уровню образования и трудовым навыкам.

Назначаемый на подобную вакансию человек обязан соответствовать ряду требований:

  1. По образованию:
    • высшее в сфере «Техносферная безопасность» или аналогичные специальности;
    • высшее и наличие дополнительного профобразования (профпереподготовки) по ОТ;
    • среднее и дополнительное профобразование (профессиональная переподготовка) по ОТ.
  2. По наличию опыта работы:
    • без предъявления требований к стажу работы;
    • при наличии среднего профобразования — стаж в данной сфере свыше 3 лет.

Если у работодателя есть опасные объекты, требуется специальная подготовка в сфере промбезопасности и прохождение аттестации.

Основным направлением, по которому данные работники обязаны обучиться, является специальность «безопасность труда».

Заключать договор с организацией или взять по совместительству

Статья 212 ТК РФ предусматривает, что руководитель учреждения обеспечивает условия деятельности, имеющие безопасный характер.

Статья 217 ТК РФ устанавливает условия, при которых в учреждении обязан быть специалист по охране труда и промышленной безопасности, обеспечивающий надлежащие условия работы и процессов, если численность работников больше 50. Если в штате меньше 50 человек, наниматель самостоятельно решает вопрос создания службы охраны или введения штатной единицы. Это значит, что компанию при таких условиях не обязывают иметь работника-штатника.

Если служба (или инженер) в штате отсутствует, функции берет на себя директор предприятия. Р уководитель вправе заключить договор, имеющий гражданско-правовой характер, с учреждением или специалистом, предоставляющим услуги в сфере ОТ.

При наличии в штате больше 50 единиц (т. е. работодатель обязан ввести должность специалиста) ТК РФ не заставляет определять отдельного сотрудника, для которого такая работа станет основной. Это значит, что должностные обязанности разделят между иными сотрудниками по совместительству в случае, когда их квалификационные характеристики соответствуют необходимым.

Обязанности

Инженер по охране труда и промышленной безопасности является ответственным за организацию работы по таким направлениям:

  • обеспечение исполнения сотрудниками действующих требований по ОТ;
  • контроль соблюдения работниками действующего законодательства по направлению деятельности;
  • осуществление профилактических мероприятий, направленных на предотвращение нарушения нормативов и травм на работе;
  • проведение консультаций с работниками по вопросам процессов ОТ;
  • претворение в жизнь инновационных методов обеспечения;
  • проведение инструктажей, обучение по этому направлению;
  • участие в проведении расследований несчастных случаев.

Должностные обязанности сотрудника подробно установлены Приказом Минздрава от 17.05.2012 № 559н.

Ответственность работника

Статья 419 ТК РФ определила, что те, кто виновен в несоблюдении норм законодательства, нормативных актов, в которые включены положения трудового права, привлекаются к разным видам ответственности:

  • дисциплинарной;
  • материальной;
  • гражданско-правовой;
  • административной;
  • уголовной.

Так, сотрудник, выполняющий функции по направлению ОТ предприятия, несет ответственность:

  1. В пределах должностной инструкции:
    • в случае некачественного выполнения или невыполнения в полном объеме возложенных обязанностей;
    • за нарушение норм действующего законодательства в сфере компетенции;
    • за нанесение материального ущерба.
  2. По КоаП РФ:
    • в соответствии с главой 5 предусмотрены санкции, варьирующиеся от штрафа в сумме до 200 000 рублей до приостановления деятельности предприятия сроком на три месяца.
  3. По УК РФ:
    • ст. 143 охраняет нормы, которые надо соблюдать в любых отраслях;
    • ст. 215, 216, 217 — специальные, направленные на охрану норм в отдельных отраслях.

Наказание в соответствии с Уголовным кодексом в зависимости от обстоятельств варьируется от штрафа в сумме 400 000 рублей до лишения свободы на 5 лет.

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Обзор что должен знать и уметь инженер по охране труда

Инженер по ОТ необходим на каждом предприятии

На многих предприятиях осуществляемая работниками деятельность может наносить вред сотрудникам. Для того чтобы избежать подобного существует должность инженера по охране труда, который должен максимально снижать риски возникновения смертей на рабочем месте. Даже для обычных сотрудников в офисах требуется такой специалист. Никто не застрахован от пожара на работе или сердечного приступа коллеги. Элементарным нормам поведения в экстренных ситуациях как раз обучает специалист по ОТ. Ознакомиться информацией что такое штатное расписание и как заполнить приказ можно здесь.

Профессия

Профессия инженера по охране труда не особо известна и распространена, многие выпускники даже ни разу не слышали о такой. И тем не менее, такая профессия существует и требует от своего исполнителя не только ответственности, внимательности и коммуникабельности, но также и наличия соответствующего образования. Опыт на инженерно-технической должности также имеет большое значение при приеме на работу. Специалист по охране труда на своем рабочем месте выполняет контроль над соблюдением предписаний и норм в соответствии с законодательством по охране труда.

Что должен знать?

В каждой отрасли существуют свои нюансы и специфика работы, которая отлична от других. Соответственно знания и требования для инженеров по ОТ тоже отличаются. В настоящее время в учебных заведениях даже делают разделения данной специальности по отраслям, например, обучают отдельно инженеров по ОТ для строительной и газодобывающей отраслей. Но тем не менее существуют определенные стандарты, требования в соответствии с которыми предъявляются специалисту по ОТ любой отрасли. Читайте обзор характеристик шлема для квадроцикла на этой странице.

Инженер по ОТ должен знать:

Специалист по ОТ должен обладать большим объемом знаний инавыков

  • все, что касается нормативно-правовой и законодательной базы по охране труда, а также все методические материалы;
  • всю систему стандартов, разработанных для возможности максимально обезопасить труд;
  • весь технологический процесс изготовления и выпуска товаров организации;
  • способы изучения и управления и проверки условий труда на рабочем месте каждого сотрудника;
  • координирование процесса работы по ОТ;
  • специфику работы всего оборудования, используемого в компании, а также правила его эксплуатирования в безопасном режиме;
  • владеть знаниями об опыте зарубежных коллег, уметь использовать передовые знания и опыт в своей работе;
  • в зависимости от тяжести производимого труда сотрудником инженер по ОТ должен знать предъявляемые психофизиологические требования к работникам, а также знать ограничения труда для разных категорий граждан;
  • уметь грамотно доносить информацию по охране труда до коллег, пропагандировать меры безопасности;
  • сроки и методы ведения отчетности по выполненным мероприятиям, касающимся ОТ;
  • организацию труда и производства, также трудовое законодательство.

Список предъявляемых требований к специалисту по ОТ достаточно большой, кроме необходимых знаний указанный сотрудник должен владеть основами психологии и уметь навык организатора. Умение хорошо налаживать контакты с коллегами разных уровней, а также сотрудниками контролирующих органов также является необходимым. Читайте когда и как проводится целевой инструктаж по охране труда.

Обязанности и требования

Должность инженера по ОТ должна быть в обязательном порядке в любой организации, и тем более на производстве.

Более точные и подробные должностные обязанности инженера по ОТ на предприятии прописываются в должной инструкции сотрудника. Обратите внимание, что в зависимости от отрасли, в которой работает предприятие, обязанности специалиста по ОТ могут существенно отличаться. Читайте обзор характеристик и производителей мембранной обуви.

Должностная инструкция

На изображении представлен образец должностной инструкции инженера по охране труда

Где обучают?

Хотя профессия инженера по ОТ более известна в узких кругах и не имеет широкого распространения, многие хотят знать где можно получить образование по данному профилю – как уже работающие в данной должности, так и те, кто желает в будущем заниматься этим делом. К тому в 2013 году вышел приказ Минздравсоцразвития о том, что все специалисты по охране труда обязаны иметь профильное образование. Тем, у кого такого образования нет, но он занимает соответствующую должность, рекомендуется пройти профессиональную переподготовку.

Образование по специальности инженер по ОТ может получить во многих ВУЗах страны

Профильное образование можно получить во многих технических и аграрных ВУЗах страны, также в Академии государственной противопожарной службы (г. Москва). Список учебных заведений достаточной большой, в связи с этим не должно возникнуть трудностей с выбором места обучения по указанной специальности.

Библиотека инженера

Для того чтобы быть всегда в курсе всех изменений и уточнений, касаемых охраны труда, специалисту необходимо иметь постоянный доступ к информации. В сети интернет можно найти множество документов и литература, также существуют целые порталы, в которых собран полный архив всех необходимых документов. Там представлены различные методички, нормативы, инструкции и законодательные акты на тему охраны труда в любой сфере деятельности.

Кроме этого можно подписаться на ежемесячный журнал «Библиотека инженера по охране труда», который выпускается уже более 15 лет. В данном издании регулярно публикуются обновленные стандарты и инструкции, методички и разъяснения по нормативным документам. Имея такой журнал под рукой, инженер по ОТ будет всегда подкован свежими знаниями и сможет постоянно повышать свою квалификацию. Ознакомиться со специальной оценкой условий труда СОУТ здесь: https://specworkgid.ru/baza-znanij/zakony-i-normativy/sout-specialnaya-ocenka-uslovij-truda.html.

Вакансии

Сегодня вакансия инженера по ОТ является востребованной. При обращении на специализированные сайты для поиска работы можно увидеть много предложений о работе в этой сфере, средняя заработная плата составляет 30 000 рублей.

Видео

Смотрите на видео информацию о должности инженер по охране труда:

Хотя эта профессия и не на слуху, все же она обладает большой востребованностью, так как подобные специалисты необходимы на любом предприятии. И чем выше ваша квалификация, тем наиболее востребован будет ваш труд, а соответственно и оплата труда будет достаточно хорошей.

Охрана труда: минимум, который надо знать

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (согласно ст. 209 ТК РФ).

Основные обязанности работодателя по охране труда названы в ст. 212 ТК РФ. Мы постараемся вкратце очертить, какие конкретно меры в области охраны труда должна предпринимать организация.

Во-первых, необходимо разработать локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Они являются непосредственной правовой базой управления охраной труда на уровне предприятия. На основании требований законодательства РФ, в том числе межотраслевых и отраслевых правил, инструкций, рекомендаций, стандартов, положений, можно определить перечень документации, которая должна разрабатываться и оформляться при проведении работы по охране труда в организации. Ниже приведен его примерный вариант.

Примерный перечень локальной документации

в сфере охраны труда

Документ (локальный акт)

Положение о службе
охраны труда

Разрабатывается на основании
Рекомендаций по организации
работы службы охраны труда в
организации (Постановление
Министерства труда и социального
развития РФ от 08.02.2000 N 14).
Утверждается руководителем
организации

Должностная инструкция
инженера по охране труда

Разрабатывается в соответствии с
Квалификационным справочником
должностей руководителей,
специалистов и других служащих.
Утверждается руководителем
организации

Приказ о возложении
обязанностей инженера по
охране труда на одного
из специалистов
организации или договор
о привлечении
специалистов
(организации),
оказывающих услуги в
области охраны труда

Эти документы оформляются в том
случае, когда в организации
численность работников менее
100 человек и в штатное расписание
должность инженера по охране труда
не введена. Приказ доводится до
сведения всех руководителей
подразделений. Копия приказа
хранится в службе охраны труда, в
отделе кадров

Программа проведения
вводного инструктажа по
охране труда

Утверждается руководителем
организации

Инструкция проведения
вводного инструктажа по
охране труда

Разрабатывается на основании
утвержденной руководителем
организации программы проведения
вводного инструктажа. Утверждается
руководителем организации

Перечень профессий и
должностей работников,
освобожденных от
инструктажа на рабочем
месте

Работники, не связанные с
эксплуатацией, обслуживанием,
испытанием, наладкой и ремонтом
оборудования, использованием
электрифицированного или иного
инструмента, хранением и
применением сырья и материалов,
могут освобождаться от прохождения
первичного инструктажа на рабочем
месте. Перечень утверждается
руководителем организации

Кабинет (уголок) охраны труда

Во-вторых, следует создать кабинет охраны труда или уголок охраны труда. Они необходимы для:

— обеспечения выполнения работниками требований охраны труда;

— распространения правовых знаний в этой области;

— проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Согласно Рекомендациям по организации работы кабинетов (уголков) охраны труда в организации, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17 января 2001 г. N 7, рекомендуется создавать:

— кабинет охраны труда — в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда;

— уголок охраны труда — в организациях с численностью менее 100 работников, а также в отдельных структурных подразделениях таких организаций.

Деятельность кабинетов по охране труда призвана обеспечивать выполнение мероприятий по охране труда, в том числе:

— семинаров, лекций, бесед и консультаций по охране труда;

— инструктажа по охране труда, тематических занятий с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, проверки знаний требований охраны труда работниками;

— аналитических исследований состояния условий труда в организации или на конкретных рабочих местах и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности;

обучение правилам охраны труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты работниками и пр.

В-третьих, следует проводить инструктаж работников по вопросам охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

Фрагмент документа. Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 13 «Требования охраны труда». Пункты 6 — 8 ч. 2 ст. 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда»

Работодатель обязан обеспечить:

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Таким образом, на организацию возлагается обязанность проведения различного рода инструктажа.

Государственным инспекторам труда при исполнении ими своих служебных обязанностей предоставляется право отстранять от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Своевременность и полноту обучения персонала по охране труда контролирует отдел по охране труда или иное должностное лицо, на которое указанные обязанности возложены приказом руководителя юридического лица. В соответствии с Рекомендациями Минтруда России по организации службы охраны труда данные правила распространяются на все предприятия, организации, учреждения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

По характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется на:

— первичный на рабочем месте;

Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения работником допуска к самостоятельной работе следует зафиксировать в журнале регистрации инструктажа (форму журнала регистрации вводного инструктажа см. в примере 1).

предприятие, организация, учебное заведение

регистрации вводного инструктажа

Окончен _________ 20__ г.

Фамилия, имя,
отчество
инструктируемого

Профессия,
должность
инструктируемого

Наименование
производственного
подразделения,
в которое
направляется
инструктируемый

Как специалисту по охране труда избегать разглашения персональных данных работников?

На предприятии был заслушан доклад руководителя службы охраны труда о состоянии травматизма, содержащий конкретные примеры несчастных случаев на производстве. Доклад был проиллюстрирован слайдами, в том числе фотографиями работников. Спустя какое-то время один из работников, чье фото использовалось для примера, обратился с жалобой в суд и государственную инспекцию труда. Среди прочего речь шла о нарушении права на неразглашение персональных данных.

Возможна ли такая ситуация? Могут ли быть привлечены к административной ответственности предприятие и его должностные лица?

Эксперт в сфере трудового законодательства и постоянный автор Наталья Агуреева рассказывает со страниц журнала «Охрана труда и пожарная безопасность» про законность сбора, хранения и использования персональных данных отделом по охране труда.

Персональными данными оперирую не только кадровики!

Персональные данные — это любая информация, относящаяся прямо или косвенно к физическому лицу (субъекту персональных данных). В том числе:

  • фамилия, имя, отчество;
  • биометрические персональные данные;
  • год, месяц и дата рождения;
  • место рождения, адрес;
  • семейное, социальное, имущественное положение;
  • сведения об образовании, профессии;
  • сведения о доходах.

Если мы говорим об охране труда, то персональные данные содержатся, например, в журналах инструктажей, в направлениях на медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, заключительных актах, заключениях и решениях медицинских комиссий, в картах СОУТ, а также в других документах. Они также содержатся в объяснительных, актах, в фото- и видеоматериалах.

Работник при приеме на работу знакомится с Положением о защите персональных данных, действующем в организации, а также подписывает согласие на обработку своих персональных данных.

Таким образом, с точки зрения действующего трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных работник обязан предоставить свои достоверные персональные данные, а также подтвердить письменно разрешение, данное им работодателю на сбор, обобщение, хранение и уничтожение его персональных данных.

Если работник отказывается подписать согласие на обработку персональных данных, то его невозможно принять на работу.

Работодатель без согласия работника не может использовать его фамилию, имя, отчество даже для издания приказа. В соответствии с Законом № 152-ФЗ работодатель несет ответственность за использование персональных данных работника без его письменного согласия, разглашение персональных данных работника третьим лицам (ст. 13.11 КоАП РФ).

Работодатель обязан иметь разработанное и утвержденное Положение о защите персональных данных.

Персональные данные работника используют: руководитель подразделения (отдела) работника, отдел кадров, бухгалтерия, служба охраны труда, служба безопасности и т. д. Именно поэтому в компании должен быть утвержден (например, приказом) список лиц, допущенных к тем или иным персональным данным.

Специалист по охране труда, допущенный к обработке и использованию персональных данных, должен знать, что он может делать, а что ему делать запрещено.

Больше на эту тему, в том числе об ответственности за разглашение персональных данных отделом охраны труда, в выпуске журнала «Охрана труда и пожарная безопасность», 2019, №9.

Читайте также  Должностные обязанности электромонтажника
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector