Был бы повод Когда могут уволить «по несоответствию»?

Был бы повод Когда могут уволить «по несоответствию»?

Как правильно уволить

У ваших сотрудников может быть достаточно разных поводов для увольнения. Как в это не тяжело поверить, но уходят даже от самых лучших работодателей.

Иногда мы не желаем отпускать человека, а иногда — наоборот, даже очень активно содействуем уходу. Поэтому расставание с человеком, который отдал Вашей фирме свои силы, ну или хотя бы делал вид деятельности, нужно сделать максимально корректно.

Увольнение

Мало кто из современных сотрудников остается в компании достаточно долго, чтобы проработать в ней до пенсии. Поэтому, когда такое происходит, это всегда привлекает внимание остальных.

Главными причинами для добровольного увольнения людей являются:

  • Собственное желание (без давления) или согласие сторон. Такое увольнение имеет место, когда некий сотрудник решает оставить должность в фирме сам по себе, без рекомендаций с вашей стороны. К сожалению, обычно так делают наилучшие сотрудники. Конечно, вы не можете заставить кого-то работать у вас вечно (да и не хотите). Однако вы можете добиться, чтобы люди не уходили оттого, что ваша компания неадекватно реагирует на проблемы. К примеру, если в одном из отделов большая текучка кадров, это тревожный знак, что там слишком плохие условия работы или слишком строгий менеджер. В этом случае заключительные беседы с сотрудниками могут быть необычайно полезны для обнаружения актуальных проблем. Не давайте людям уйти, ж спросив, почему они так решили и что можно изменить в связи с этим.
  • Собственное желание (под давлением). Такое увольнение происходит, когда вы настоятельно советуете сотруднику оставить его или ее должность в компании. Зачастую оно помогает «сохранить лицо» тем сотрудникам, которые стоят на пороге принудительного увольнения. Такой подход позволяет приглушить боль потери работы и не испортить послужной список сотрудника отрицательной записью.
  • Выход на пенсию. Такое увольнение происходит, когда тот или иной сотрудник достигает конца своей карьеры и решает полностью отойти от дел. Некоторые фирмы, стремящиеся к экономии, предлагают своим сотрудникам выходить на пенсию сразу по достижении нужного возраста. (На их место нанимают молодых сотрудников, которым можно платить меньше.) Как правило, проводы на пенсию обставляются в компаниях довольно пышно. Они сопровождаются разного рода вечеринками и вручением памятных подарков (вроде настенных дипломов, табличек и золотых наручных часов).

Принудительное увольнение

Конечно, даже увольнения по согласию сторон, описанные в предыдущем разделе, проводить совсем не легко. Увольнять же людей в принудительном порядке еще менее приятно. Это дело не доставляет удовольствия ни менеджеру, ни сотруднику и требует сначала испробовать альтернативные варианты. Такие увольнения могут быть двух типов:

  • Сокращение — этот вид увольнений имеет место, когда та или иная организация решает уменьшить штат своих сотрудников по финансовым причинам. К примеру, ваша компания теряет несколько важных контрактов и прибыли, которые с ними связывались. Чтобы остаться на плаву, ей не остается другого выхода, кроме как уменьшить расходы на зарплату путем сокращения штатов. Каждая компания проводит собственную политику сокращений. В некоторых из них первым увольняется сотрудник, который поступил на работу последним. В других же под сокращение, в первую очередь, попадают нерадивые работники. При этом, когда финансовое здоровье поправляется, большинство компаний с радостью берут своих бывших сотрудников обратно.
  • Увольнение по несоответствию — таким способом сотрудников увольняют, когда они не в состоянии улучшить показатели своей работы и не отвечают принятым стандартам. Кроме того, причиной подобного увольнения может быть очень серьезный должностной проступок, требующий крайних мер.

Решением суда штата Теннеси («Пэйн против Western & A.R.P. Со».) от 1884-го года на территории США было введено правило увольнения по желанию. Оно гласило, что хозяева имеют право уволить своих работников по любой причине и даже без оной, если это не запрещено контрактом между ними. Однако с тех пор прошло более 100 лет судебных решений, профсоюзных соглашений и всевозможных законов, которые ослабили действие этого права. Особенно на него повлияли указы федерального правительства, запретившие увольнение по целому ряду причин.

В некоторых странах правило увольнения по желанию действует и поныне, о чем компании иногда предупреждают своих сотрудников при приеме на работу. Поэтому не забудьте тщательно изучить местные нормативные акты.

В США вы должны помнить и о таких документах, как Акт о гражданских правах 1964-го года, Акт о равных возможностях трудоустройства 1991-го, Акт о дискриминации на работе и др. Эти акты запрещают увольнение по причине возраста, расы, пола, цвета кожи, вероисповедания, национальности и других особенностей. Не помешает также дважды перечитать другие общие положения трудового законодательства. Ведь их игнорирование может привести к изматывающим и дорогостоящим судебным процессам. Даже легкий намек на дискриминацию при увольнении может доставить вам серьезные неприятности. Да будет вам известно, что большинство бывших сотрудников — по некоторым оценкам, до 90%, — подавших в суд на свои компании, выиграли дело.

Хорошие причины для увольнения по несоответствию

Даже если вы и не думаете о дискриминации сотрудников, которых увольняете, вам как менеджеру все равно нужно соблюдать осторожность. Хотя у вас есть полное право увольнять одних и нанимать других работников, обоснование ваших действий может вывести вас на тонкий лед судебных разбирательств.

В то же время существуют виды поведения сотрудников, которые почти всегда признаются вескими причинами для увольнения. При этом некоторые из них расцениваются как недопустимые нарушения, требующие решительных действий. На них просто нельзя отреагировать устным наставлением, письменным предупреждением или выговором. Ответом на них может быть только немедленное и бесповоротное увольнение. Они включают:

Словесное оскорбление других
Некомпетентность
Неподчинение
Физическое насилие
Воровство
Опьянение на рабочем месте
Фальсификация данных

Проведение сокращений

Назовите их как хотите: сокращения штатов, разукрупнения, реорганизации или еще как-нибудь. Причины и результаты все равно будут одинаковы. Ваша компания нуждается в изменении структуры или уменьшении расходов на зарплату, и ряду ее сотрудников придется уйти.

Хотя сокращение довольно болезненно сказывается на ролях, которых касается, оно все же отличается от увольнения по несоответствию. Дело в том, что сотрудников при этом увольняют не за конкретные ошибки или провинности. Как правило, это хорошие работники, которые четко выполняют все правила компании. Они лояльны и преданны. Они даже могут быть вашими друзьями. Главными же виновниками их увольнения являются внешние факторы, вроде изменений рынка, поглощения или слияния, а также давления конкурентов.

Чтобы провести сокращение штатов сравнительно просто и безболезненно, воспользуйтесь приведенной ниже инструкцией.

    Определите масштабы проблемы и отделы, которые она затронет. Насколько глубока финансовая дыра, которую обнаружила в себе ваша организация? Есть ли вероятность того, что фортуна в ближайшее время переменится? Если определенные товары или услуги не будут продаваться, какие службы от этого пострадают?

Предупреждение перед увольнением

Увольнение подчиненных по несоответствию — достаточно неприятное дело даже без судебных разбирательств насчет его справедливости. Проблема в том, что, хотя большинство компаний имеют четкий порядок дисциплинирования работников, некоторые менеджеры его игнорируют. При этом даже минимальный недосмотр может обернуться большими финансовыми потерями в пользу бывших сотрудников.

Прежде чем принудительно увольнять подчиненного, вы должны убедиться, что выполнили следующие формальности и к вам не может быть претензий. (Можете нам поверить: вы будете благодарны за этот совет!)

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности

Уход с вакансии в связи с несоответствием – процесс крайне сложный, содержащий массу нюансов, знать которые необходимо каждому сотруднику, которому предстоит данное мероприятие. Порядок выполняемой работы согласно требованиям директора имеется в каждой организации.

Как уволить за несоответствие занимаемой должности?

Важно четко понимать структуру взаимодействия между каждым сектором и следовать ей неукоснительно.

Уволить сотрудника могут в день подписания приказа о несоответствии с занимаемой вакансией. Недостаточным основанием считается низкие показатели занимаемого рейтинга сотрудника. Квалификация сотрудника подтверждается ежегодно с помощью аттестации.

Как уволить сотрудника по несоответствию занимаемой должности знает не каждый. В случае, если выполняемая работа обнаруживается в не соответствующем качестве сотруднику может быть сделан выговор, а затем, если ситуация не исправиться – работник будет незамедлительно уволен. Стоит помнить, что существует особая категория сотрудников, которую невозможно уволить при отклонении от должностных обязанностей.

К ним относятся:

  • Женщины, которые находятся в положении;
  • Матеря одиночки, которые воспитывают детей без посторонней помощи;
  • Граждан, которые находятся в отпуске за свой счет или согласно плану на текущий момент времени;
  • Женщины, которые находятся в декрете и имеют нескольких детей.

Для того чтобы осуществить уход работника с занимаемой вакансии необходимо провести его тестирование, для того чтобы в дальнейшем прикрепить данную бумагу к увольнительной. Данное тестирование также называется аттестация. После подтверждения письменного не соответствия издается специальный приказ, который должен содержать сроки и реальную дату проведения тестирования, а также результаты аттестации.

Однако некоторым пунктам закона, мгновенно увольнять сотрудника работодатель не имеет права, по правилам руководство обязано предоставить вакансию ниже той должности, которую занимал работник. В случае увольнения директор направляет документы для расчетов выходного пособия в бухгалтерию.

Можно ли уволить мать одиночку за несоответствие занимаемой должности?

Согласно законодательству, а также Трудовому Кодексу, директор не вправе увольнять одинокую мать, которая воспитывает ребенка в полном одиночестве без поддержки. В качестве альтернативы увольнения , руководитель имеет право предложить вакансию, которая содержит более низкий статус.

Однако, основание к увольнению за несоответствие должности можно оспорить. Сам факт низкого соответствия возможно доказать только после прохождения специальной аттестации. В иных случаях оснований к уходу из компании не имеется. Уволить невозможно.

Порядок увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности

Существует особый порядок увольнения по приказу, согласно которому происходит уход из компании. В первую очередь это подготовка специальной комиссии, которая и будет проводить тестирование. Согласно правилам данный этап может быть как письменным, так и устным.

Далее при не прохождения теста, работнику может быть предложена иная вакансия. В случае, если сотрудник отказывается от нее, бумаги направляются в специальный отдел для расчета неиспользованного отпускного периода и выдачи материальных средств согласно законодательству.

Как оформить приказ об увольнении?

Приказ об увольнении несоответствии занимаемой должности оформляется руководителем компании. Существуют некоторые правила оформления данного документа. Оформлять его стоит согласно бланку под номером 8. В самом начале документа стоит прописать аббревиатуру предприятия. Далее заполняется полная информация о сотруднике – дата приема на работу, а также контактная информация. Обязательной к заполнению приказа должна быть графа, которая именуется причины для ухода сотрудника с должности.

Данный приказ увольнения на конкретного человека обязан хранится на предприятии в течение 7 последующих лет. Если сотруднику необходима копия данной бумаги, бухгалтерия обязана ее предоставить.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности — судебная практика

В последнее время весьма распространено обращение в суд, для того чтобы обжаловать решение некомпетентной комиссии. Трудовой кодекс имеет раздел под номером 16, который регламентирует отношения между работником и работодателем в судебной практике. В случае, если решение суда оказалось в пользу работника, то работодатель обязан восстановить его на собственной должности согласно окладу.

Статья за несоответствие занимаемой должности

Если рассматривать правовую сторону приказа увольнения с должности, то стоит отметить статью, которая регулирует правовые взаимоотношения между работодателем и работником.

Самым основным моментом в увольнении является низкая квалификация работника, при этом работодатель должен организовать необходимые условия для проведения особого тестирования. Федеральные служащие проходят особую переподготовку несоответствия.

Стоит помнить, что статья , которая регламентирует данную тематику не подразумевает наличие какой – либо вины сотрудника или причинение материального ущерба. Уволить работодатель не имеет права без существующих причин.

Похожее

Любая компания или бюджетное учреждение могут быть реорганизованы. Как правило, причинами таких изменений являются экономические…

Не все сотрудники увольняются по своей воле или иным обоснованным причинам. Бывают случаи, когда разорвать…

Существует ряд причин, в связи с которыми предприятие может прекратить свою деятельность. Следствие этому -…

Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон…

Лица, которые обязаны выплачивать содержание на ребенка, должны осуществлять начисления вне зависимости от того обладают…

Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем.…

Был бы повод Когда могут уволить «по несоответствию»?

У нас на предприятии начались сокращения. Предложили подписать чистые листы, но я не согласился. Тогда начальство пригрозило, что уволит по статье. Говорят, найдут какую-нибудь провинность или по несоответствию занимаемой должности. Расскажите, за что могут уволить? И насколько это сложно сделать?

Не думаю, что все так плохо. Вам нужно бороться за свои права! Увольнение по несоответствию занимаемой должности возможно только из-за недостаточной квалификации. Этот факт может установить специально созданная комиссия по аттестации работников. Порядок проведения такого экзамена определяется нормативными правовыми актами, а также положениями, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюза.
В ходе аттестации должны оценивать лишь деловые качества сотрудников и все фиксировать в протоколе.

Но даже если по результатам вас признают не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, уволить сразу вас нельзя. Вам должны предложить другую работу.

Но учтите, что за отказ от аттестации без уважительных причин вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Если же эта процедура не проводилась вовсе, то уволить вас не имеют права.

Уволить «по статье» тоже не так-то просто. Чтобы у работодателя был для этого повод, вы должны совершить нарушение. Итак, уволить «по статье» можно за:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул / появление на работе в состоянии опьянения, / разглашение коммерческой, служебной тайны, / совершение по месту работы хищения чужого имущества, умышленное его повреждение, / нарушение требований охраны труда;
  • махинации с деньгами или за операции, которые нанесли ущерб организации;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
  • § Ст. 81 Трудового кодекса РФ

Но даже если вы и совершите одно из нарушений, работодатель должен оформить дисциплинарное взыскание и строго соблюсти порядок увольнения. В противном случае вы будете вправе обжаловать такое решение начальства в трудовой инспекции или в суде и будете восстановлены на работе, да еще сможете взыскать не полученный за время прогула заработок и сумму за моральный вред.

  • § Ст. 193 Трудового кодекса РФ

От вас должны потребовать письменное объяснение совершенного проступка. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска. Приказ о применении этого взыскания с указанием мотивов вам обязаны предоставить под роспись в трехдневный срок.
Должны быть учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Так, например, если вы опоздаете на работу на 15 минут, работодатель не сможет вас сразу уволить. В этом случае за нарушение правил внутреннего трудового распорядка он может вынести вам замечание или выговор. А вот если вы снова опоздаете (без уважительной причины), то это уже будет считаться неоднократным нарушением ваших трудовых обязанностей. И работодатель будет вправе уволить вас «по статье».

В общем, увольнение «по статье» непростая процедура, имеющая свои нюансы. Но все равно не стоит давать повод руководству для применения к вам дисциплинарного взыскания.

Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности

Среди множества причин, по которым могут быть расторгнуты отношения между работником и работодателем, встречается увольнение по поводу несоответствия посту, определенным трудовым договором.

Процесс разрыва трудового контракта имеет множество особенностей, о которых должны знать обе стороны.

Неправильно оформленное увольнение может быть оспорено, работник восстановлен на своем посту, а работодатель оштрафован. Поэтому кадровые единицы должны относиться к процессу оформления бумаг с особенной скрупулезностью.

Нормативно-правовые аспекты увольнения за несоответствие

Порядок правильного оформления прекращения трудовой деятельности прописан в источниках права.

Основным документом для работодателя и сотрудника считается Трудовой кодекс России. Данный источник права включает в себя не только основные понятия, но и описывает ситуации, возникающие в рабочих отношениях между начальником и сотрудником, например, относительно приема на должность, перевода или увольнения.

Об увольнении по несоответствию сказано в статье 81, пункте 3 ТК.

Как доказать, что сотрудник не соответствует должности?

Если работодатель планирует прекратить сотрудничество с одним из своих подчиненных из-за недостатка каких-то навыков, то ему необходимо будет доказать несостоятельность работника на той работе, которую он выполняет.

Предпосылками к проведению переаттестации сотрудника могут быть:

  1. Получение травмы, из-за которой в полную силу выполнять свои обязанности становится невозможно.
  2. Регулярное ухудшение качества работы сотрудника.
  3. Невыполнение плана, который требуется предприятием.
  4. Переоборудование офисов и цехов, для работы в которых требуются совершенно иные качества и навыки.

Доказательства несоответствия достигаются путем проведения:

  1. Аттестации знаний.
  2. Медицинского обследования.

Например, если у повара будет аллергия на моющие средства для посуды, то уволить из-за несоответствия его не смогут, т.к. должностные инструкции не подразумевают мытье кухонной утвари. Еще одним вариантом невозможности увольнения по статье 81 (пункт 3) может стать отсутствие знаний по ремонту автомобиля у штатного водителя.

Процедура увольнения

Процесс увольнения работника из-за недостаточности уровня квалификации должен происходить поэтапно. Первоначально определяется наличие предпосылок к расторжению трудовых отношений.

Если качество работы сотрудника перестает устраивать работодателя и он сомневается в способности штатной единицы продолжить свою деятельность на конкретном посту, то должна быть организована аттестация.

Переаттестация подразумевает анализ и оценку знаний, которые заключена в:

    Проверке документов, заполняемых по роду своей деятельности сотрудником. Учитывается выполнение правил внесения данных, наличие ошибок, опечатки.

Что делать после переаттестации?

Вариантов решения проблемы с несоответствием занимаемой должности несколько и предусматривается договоренность между штатной единицей и работодателем.

Работнику может быть предложено:

  • Составить заявление об увольнении по инициативе, исходящей от самого сотрудника. При этом недопустимо проявлять давление на работника иначе такое расторжение контракта может быть оспорено.
  • Приступить к обязанностям на другой должности, где требования проще или физическая нагрузка не ухудшит состояние и без того травмированного человека.
  • Увольнение по пункту №3 81-й статьи Трудового закона.

После проведенных мероприятий и принятия решения об отстранении от выполняемых ранее обязанностей должны быть подготовлены:

  1. Аттестационный лист с результатами проверки.
  2. Заключение медицинской комиссии.
  3. Приказ с указанием причины расторжения контракта.
  4. Расчетный лист из бухгалтерии.

Запись в трудовой

Личным документом трудоспособного гражданина является его трудовая книжка, в которой отображаются его периоды трудовой деятельности, повышения по служебной лестнице, присвоение официальных наград, относящихся к высококачественному выполнению своих обязанностей.

Если решено уволить человека за несоответствие занимаемому положению, то запись в трудовой книжке должна быть занесена по следующим правилам:

  1. Данные записываются разборчивым почерком должностного лица.
  2. Цвет ручки должен быть синим или фиолетовым или черным. Использование неустойчивых к выгоранию на солнце типов паст недопустимо.
  3. Номер записи ставить в соответствии с предыдущей нумерацией. Т.е. если ранее внесенная информация была под номером десять, то запись об увольнении будет одиннадцатой.
  4. Дата разрыва контракта является последним рабочим днем. То же число должно быть и в приказе о расторжении контракта.
  5. Основная запись должна содержать слова «уволен(а) в связи с несоответствием занимаемой должности», «пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Сокращения в данном разделе недопустимы.
  6. Помимо всего перечисленного необходимо указать документ-основание. При увольнении из-за несоответствия занимаемому посту это приказ, в котором есть ссылка на аттестационный лист.

Инструкции заполнения трудовых утверждены на уровне Министерства труда в Постановлении №69 от 10 октября 2003 г.

Полагающиеся выплаты

В результате увольнения ставший безработным человек должен получить в бухгалтерии расчет, который включает:

  • Заработок за все дни вплоть до дня расторжения договора с работодателем.
  • Компенсацию за дни отпуска, до которого не дошла очередь.

Дополнительных выплат, таких как выходное пособие, при увольнении по несоответствию занимаемой должности, не предусматривается.

Всех ли можно увольнять за несоответствие занимаемой должности?

Есть определенный круг лиц, которых не могут уволить по причине того, что человек не справляется с трудовыми обязанностями из-за недостаточности умений или неотличных показателей здоровья:

  • Лица, находящиеся на больничном. Листок нетрудоспособности может быть оформлен как из-за банальной простуды, так и из-за приближающихся родов или необходимости оформления инвалидности.
  • Работники, которые проводят время на отдыхе в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска или периода ухода за новорожденным до исполнения последнему трех лет.
  • Сотрудницы в «интересном положении». Данный факт должен быть подтвержден справкой из женской консультации.
  • Сотрудницы, которые имеют на воспитании ребенка в возрасте до 14-ти лет и при этом не могут положиться на поддержку отца несовершеннолетнего.
  • Женщины, имеющие на воспитании ребенка-инвалида.
  • Несовершеннолетние работники. Лиц в возрасте до 18-ти можно уволить из-за несоответствия только после одобрения такого решения органами опеки.
Читайте также  Унифицированная форма № ТОРГ-29 (товарный отчет)

Оспорить увольнение — реально?

Прекращение отношений с работником по 3-му пункту 81-й статьи может создать в дальнейшем проблемы с трудоустройством, а поэтому, в большинстве случаев, работник просит разрешить уволиться по собственной инициативе, даже если вердикт аттестационной комиссии имеет негативный характер.

В ситуации, когда нарушен процесс увольнения по инициативе работодателя, приказ о расторжении трудовых договоренностей может быть оспорен.

Жалобу о неправомерных действиях можно подавать в:

  • Инспекцию по трудовому праву.
  • Прокуратуру.
  • Суд.

Подводя итоги

По итогам проверки, проведенной комиссией по охране труда, может быть осуществлено восстановление сотрудника в прежней должности и наложена обязанность по выплате компенсационных отчислений за моральный ущерб.

Оспорить решение об увольнении, при наличии на это оснований, можно в первые три месяца после его оформления. Если жалоба поступит позже, то вероятность выиграть дело в суде будет сведена к минимуму.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector