Больничный лист работающим пенсионерам в 2022 году

Больничный лист работающим пенсионерам в 2022 году

Оплата больничного листа в 2022 году

Минтруда подготовил целый ряд важных изменений, поэтому предлагаем детально разобраться, как будет производиться оплата больничного листа в 2022 году, на основании каких данных будет осуществляться расчет суммы выплат и как изменится максимальный больничный.

Электронные больничные листы

Важно! С 1 января 2022 года больничные листы будут оформляться только в электронном виде, отмечают в Фонде социального страхования. А выплаты по ним будут проактивными (беззаявительными).

Электронные больничные и оплата больничного листа в 2022 году

Уведомления об открытии сотруднику больничного листа и любом изменении статуса документа (продлении или закрытии) будут приходить работодателям в автоматическом режиме, в ФСС сведения направит медицинская организация.

Получив эту информацию, работодатель отметит в табеле, что человек не пропал, не прогуливает. После закрытия больничного ему на проверку поступят предзаполненные сведения для назначения пособия, отмечают в ФСС. В сообщении будут указаны фамилия, имя и отчество сотрудника, его дата рождения, СНИЛС, номер и текущий статус электронного листа нетрудоспособности, когда он был выдан и по какой причине, дата, с которой сотрудник может приступить к работе.

Сроки выплаты по больничному листу

В прошлом году работодателей избавили от необходимости оплачивать социальные пособия за свой счет. Причина – переход регионов на прямые выплаты из ФСС. Теперь работодатели платят только за первые три дня лечения сотрудника, а оставшуюся часть пособия ФСС сам перечислит работнику.

С января 2022 года вступают в силу правила, которые утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. ФСС сможет проверять по двум новым видам камеральных и выездных проверок полноту и достоверность предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

  • За недостоверные сведения страхователя оштрафуют на 20% суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тыс. руб. и не менее чем на 1 тыс. руб.
  • За нарушение срока подачи сведений штраф — 5 тыс. руб.

Таким образом, оплата больничного листа в 2022 году должна производиться быстрее, ведь теперь главная задача бухгалтера не только вовремя оплатить первые три дня болезни, но и в сроки передать данные в ФСС, чтобы не подвести компанию под штрафы.

Сроки оплаты больничного листа в 2022 году

Установлены такие сроки для выплат:

Для работодателя10 рабочих дней на выполнения расчета выплат, которые работник должен получить в ближайший день выплат (аванс или зарплата)
Для ФСС10 рабочих дней с даты получения сведений от работодателя – срок принятия решения о назначении выплаты и перевода средств

Такие удлиненные сроки зафиксированы в новой части 15 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Ранее на все было отведено 5 календарных дней.

Если в 2022 году ФСС нарушит сроки оплаты больничного листа в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, он заплатит пени в размере 0,5% от суммы больничного за каждый день просрочки (новая редакция п. 8 ст. 15 Закона № 125-ФЗ)

Максимальный и минимальный размер выплаты

В Минтруда сообщили, что уже в 2022 году максимальная оплата больничного увеличится до 2572 рублей 60 копеек в день, тогда как в 2021 году за один день нетрудоспособности работнику в среднем платили 2434 рубля 25 копеек, в месяц это немногим более 74 тысяч рублей.

При этом минимальный размер пособия по больничному, пояснили в ведомстве, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в расчете за полный календарный месяц. Поэтому планируется, что в следующем году оно вырастет следом за МРОТ и составит 13 617 рублей за месяц, или 439 рублей 25 копеек в день.

В максимальном размере пособие по временной нетрудоспособности получают граждане с высокими зарплатами. Размер выплаты напрямую зависит от среднего заработка работника за последние два года.

Страховой стажРазмер больничного
8 лет и более100% среднего заработка
от 5 до 8 лет80% среднего заработка
до 5 лет60% среднего заработка

Из проекта бюджета Фонда социального страхования (ФСС) следует, что в среднем в следующем году за один день больничного россияне будут получать 1202 рубля 78 копеек. При формировании трехлетнего бюджета в 2020 году такая средняя выплата на 2022 год планировалась меньшей — в размере 1048 рублей 53 копейки. Ее размер увеличился, потому что с 1 сентября этого года выросли выплаты по больничному по уходу за ребенком до 8 лет: родители детей такого возраста получили право на пособие в максимальном размере независимо от своего страхового стажа. В связи с этим вырос средний размер больничного и планируемые расходы фонда на выплату пособий по нетрудоспособности.

Больничный по уходу за ребенком

Порядок оплаты и расчета больничного по уходу за ребенком в 2022 году закреплен постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375. Он изменился для всех работодателей из-за перехода на прямые выплаты.

С 1 сентября 2021 года пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет включительно составляет 100% среднего заработка работника. Страховой стаж и условия лечения малыша (стационарно или амбулаторно) значения не имеют.

Если болеет ребенок в возрасте от 8 до 14 лет включительно, пособие за первые 10 дней болезни ФСС выплатит родителю в соответствии с его страховым стажем. За последующие дни оплата больничного в 2022 году составит 50% среднего заработка.

Оплата больничного листа по уходу за больным ребенком в 2022 году

Размер больничного по уходу за подростком 15 лет и старше зависит от страхового стажа работника (как и при больничном из-за временной нетрудоспособности самого сотрудника, таблицу смотрите выше).

Любой сотрудник, который работает по трудовому договору и фактически ухаживает за больным малышом, может рассчитывать на пособие:

  • Сотрудник на испытательном сроке;
  • Совместитель;
  • Директор-учредитель;
  • Надомник (дистанционный сотрудник);
  • Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком, работающий неполный день;
  • Иностранцы, временно или постоянно проживающие в РФ (при условии, что работодатель отчислял за него страховые взносы минимум 6 мес.);
  • Уволенные сотрудники при условии открытия больничного до дня увольнения включительно.

Максимальная длительность оплачиваемого больничного

Стоит помнить, что больничный в 2022 году не может быть бесконечным. В редких случаях нетрудоспособность человека (или необходимость находится рядом с больным ребенком) может продлиться дольше, чем установленные законом нормы. В этом случае стоит знать, когда можно остаться без финансовой помощи ФСС.

Причина нетрудоспособности сотрудникаМаксимальный срок оплачиваемого больничного
Травма, заболеваниеНе ограничено
Болезнь при инвалидности (кроме туберкулеза)До 4 мес. подряд, но не более 5 мес. в году
Травма или болезнь сотрудника, работающего по трудовому договору, сроком до 6 мес.Не более 75 дней
Карантин сотрудника, его ребенка или ближайшего родственника.Не ограничено
Протезирование при наличии строгих мед. показанийНе ограничено
Санаторно-курортное лечениеНе более 24 дней
Уход за больным родственникомДо 7 дней по 1 факту, до 1 мес. в течение года
Уход за болеющим ребенком до 7 летНе более 2 мес. в год
Уход за ребенком от 7 до 16 летДо 15 дней по 1 факту, но не более 45 дней в год
Уход за ребенком-инвалидомДо 4 мес. в течение года
Онкология или осложнения после прививок у ребенка.Не ограничено
ВИЧ у детей при условии больничной терапииНе ограничено

Расчет суммы больничного

Расчетный период при выплате больничного пособия по любому основанию – два календарных года, которые предшествуют году начала болезни. В 2022 году расчетный период – 2021 и 2020 годы.

Расчет суммы оплаты больничного листа в 2022 году

Такой расчет больничного листа в 2022 году будет действовать для всех сотрудников, в том числе и тех, кто раньше нигде не работал. Формула простая:

РБ=СДЗ * РК * ПП * КД

  • РБ – размер больничного;
  • СДЗ – средний дневной заработок;
  • РК – районный коэффициент;
  • ПП – процент пособия (с учетом страхового стажа);
  • КД – кол-во дней нетрудоспособности.

Средний заработок рассчитывают, разделив облагаемый страховыми взносами доход сотрудника за последние 2 года на кол-во календарных дней за эти 2 года.

В расчет среднего заработка для больничного пособия включите те выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Сумма среднего заработка ограничена облагаемым страховыми взносами лимитом. Если на расчетный период попадает время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, его можно заменить периодом, который предшествует перерыву в работе.

Изменения в оплате больничных с 1 января 2022 года в России — последние новости

Изменения в оплате больничных с 1 января 2022 года в России - последние новости

Оформление больничных листов для работающих россиян с 1 января 2022 года переведут в цифровой формат.

Врачи начнут подписывать документ электронной подписью и передавать в информационную систему в Фонд социального страхования.

Изменения в оплате больничных с 1 января 2022 года в России — последние новости

Если пациенту необходим бумажный вариант больничного листа, то ему могут выдать выписку с номером цифрового бюллетеня.

Информационная система Фонда социального страхования позволит заболевшим работникам больше не сообщать в отдел кадров, какого числа он заболел и когда закрыл больничный лист. Вся информация из поликлиники, откуда к нему пришел врач поступит в Фонд, который сам сообщит на работу пациента.

Перечисление средств по болезни и родам произведут автоматически. Все работодатели подключатся к системе Фонда социального страхования. Оттуда поступит информация об открытии или закрытии больничного листа.

Минимальный размер пособия по больничному в 2022 году составит 2572 рубля в день или 80 тысяч в месяц. Размер выплат привязан к среднему размеру заработка. Если человек работает не менее восьми лет, то ему положена полная выплата. При стаже от пяти до восьми лет — 80% от зарплаты, и 60% если срок стажа менее пяти лет. Еще одно изменение произойдет с 1 сентября 2022 года. Вне зависимости от стажа работника ему выплатят полную зарплату, если он ухаживает по больничному за ребенком до восьми лет.

Если работник заболел в конце этого года, то ему еще оформили бумажный листок о нетрудоспособности. Поэтому новые правила на него действовать не будут. Работодателю нужно сообщить в Фонд социального страхования, когда сотрудник закроет больничный.

Суть выплат по уходу за больным ребенком

Согласно новым правилам, если заболел не сам работник, а его дети, то сумма больничных выплат зависит от их возраста:

  • За ребенком от восьми лет — 100 процентов с учетом максимального лимита;
  • За ребенком старше восьми лет, если он проходит амбулаторное лечение — первых десять календарных дней оплачиваются исходя из процента больничного, который определяется стажем. Остальные дни — из расчета 50 процентов от заработка;
  • За ребенком старше восьми лет, если он или другой член семьи проходит лечение в стационаре, если лечится в амбулаторном режиме — проценты по больничному будут определены в зависимости от стажа по общему правилу.

Выплаты по больничному будут начисляться проактивно

Уже сейчас пособие по временной нетрудоспособности напрямую переводит Фонд социального страхования без отвлечения средств работодателя. Пока работнику приходится уведомлять руководителя о том, что он заболел, с какого числа у него открыт и закрыт лист нетрудоспособности. В 2022 году человеку не придется доказывать, что он остался дома по уважительной причине, если к нему приходил врач. Информация об этом из поликлиники поступит в Фонд социального страхования, который проинформирует работодателя.

С 1 января все работодатели должны быть подключены к системе электронного документооборота Фонда социального страхования, пояснили в минтруде. Через нее фонд сообщит работодателю об открытии, продлении или закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшему работнику, при необходимости — запросит недостающие данные для назначения ему пособия: например, сумму заработка или стаж. Сведения могут также уточняться в Пенсионном фонде, Федеральной налоговой службе и других госорганах с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Единовременную выплату по беременности и родам будут начислять без заявлений

Сейчас, чтобы получить единовременное пособие, например, при рождении ребенка, необходимо написать заявление.

С 1 января женщинам, которые оформили больничный по беременности и родам, его предоставлять не потребуется.

Фонд социального страхования переведет деньги автоматически, сведения он получит от медорганизации, информацию о рождении ребенка — из информсистемы органов ЗАГС.

Правила оплаты больничных за 2021 год в следующем году не изменятся

В минтруде обратили внимание, что выплаты по бумажным больничным, выданным в конце декабря 2021 года, будут начисляться в 2022 году по старым правилам.

Работодателям нужно будет самим проинформировать Фонд социального страхования о закрытии листка нетрудоспособности у работника.

Как рассказали zensovet.ru в самом фонде, в период пандемии россияне стали чаще брать больничный.

«В 2020 и 2021 годах выдано значительно больше листков нетрудоспособности, особенный прирост выявлен по листкам нетрудоспособности, выданным в связи с карантином», — уточнили в ведомстве.

Ранее правительство дополнительно направило Фонду социального страхования свыше 53,5 млрд рублей на оплату больничных.

Отмена бумажных больничных листов с 1 января 2022: что нужно знать бухгалтеру и кадровику

Скоро все больничные листы станут электронными. Разберем, что нужно знать кадровику и бухгалтеру, как подготовиться к грядущим изменениям.

Изменения в законодательстве

Электронные больничные выдают вместо бумажных уже довольно давно — с 2017 года. Но пока только на добровольной основе. Так работодатели могут по желанию пройти регистрацию на сайте ФСС, подключить личный кабинет и работать с электронными больничными. А работники вправе потребовать в медучреждении выдачи больничного на бумаге, даже если их работодатели уже взаимодействуют с ФСС электронным способом.

Однако весной 2021 года был принят закон № 126-ФЗ от 30.04.2021, который внес ряд поправок в законодательство, действующее в сфере социального страхования, в том числе в закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Поправки вступают в силу с 1 января 2022 года. И начиная с этой даты выплаты пособий по временной нетрудоспособности (и по беременности и родам) будут начисляться только на основании электронных листов нетрудоспособности (ЭЛН).

Срок передачи сведений в ФСС

С введением электронных больничных изменится и срок, в течение которого работодатель должен передавать сведения в ФСС для назначения и выплаты пособий.

Сейчас этот срок составляет 5 дней со дня получения больничного листа, а с 01.01.2022 срок уменьшится до 3 дней.

Избавьте себя от необходимости постоянно отслеживать изменения в законодательстве и перестраивать рабочие процессы. Доверьте заботы по расчету зарплаты специалистам СберРешений.

Запрос сведений фондом и штрафы для работодателей

Фонд будет тщательно проверять сведения, полученные от работодателя, на достоверность и полноту. Часть необходимых для этого данных фонд будет получать самостоятельно через систему межведомственных запросов.

Например: для проверки СНИЛС фонд направит запрос в ПФР, сведений о зарплате сотрудника — в ФНС.

Другие необходимые данные и документы, которые потребуются фонду для назначения страхового обеспечения и проверки данных, он будет вправе запросить у работодателя.

Так, если сведения представлены не в полном объеме, фонд направит работодателю извещение. А работодатель будет обязан представить недостающие документы в течение 5 рабочих дней со дня получения такого извещения.

За нарушение сроков передачи сведений или их недостоверность работодателя будут наказывать:

  1. За непредставление документов для проверки — на 200 руб. за каждый документ.
  2. За недостоверные сведения на выплату пособия, если в результате фонд переплатил деньги застрахованному лицу — на 20% от суммы переплаты, но не меньше 1 000 рублей и не больше 5 000 рублей.
  3. За нарушение срока передачи сведений для назначения выплат — на 5 000 рублей.

СберРешения в срок и без ошибок рассчитают зарплату, больничные, пособия и другие выплаты сотрудникам, подготовят нужные документы для госорганов и сдадут отчетность. Кадровый учет и расчет зарплаты на аутсорсе это эффективный способ экономии — вам не потребуется большой штат специалистов и постоянные консультации с юристами в области трудового права.

Что нужно сделать работодателю для перехода на ЭЛН

Работодатель должен заключить соглашение с ФСС и зарегистрироваться в информационной системе электронных больничных. Для этого потребуется электронная подпись. Если работодатель уже пользуется ЭЦП для передачи отчетности в госорганы, она подойдет и для работы с электронными больничными.

Далее нужно решить, в какой программе будет удобно работать с электронными больничными. Сегодня таким функционалом оснащены почти все бухгалтерские, кадровые программы и даже сервисы сдачи электронной отчетности.

Можно работать с ФСС напрямую через личный кабинет страхователя или бесплатное ПО, которое разработано фондом.

Кроме того ФСС успешно запустил отдельный сервис — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Он предназначен не только для работы с электронными больничными, но и вообще для работы с прямыми выплатами пособий.

Если в организации штат бухгалтеров, а не специалист по бухгалтерии и кадрам в одном лице, стоит назначить ответственного за работу с электронными больничными листами.

Что нужно сделать бухгалтеру и кадровику

Важно заранее предупредить работников, что больничный на бумаге с 1 января 2022 года медучреждения выдавать не будут. Вместо выдачи бланка работнику выдадут талон с номером документа. Этот номер работник должен будет сообщить работодателю любым удобным способом.

Порекомендуйте сотрудникам, у которых еще нет подтвержденной записи на портале Госуслуги, пройти регистрацию. В этом случае работники смогут получить доступ к личному кабинету на сайте ФСС и отслеживать этапы обработки электронного больничного и начисления пособия по нетрудоспособности.

Например: сообщить о нововведениях можно запустив рассылку работникам предприятия по электронной почте, разместив информацию на сайте компании, или подготовить извещение и под роспись ознакомить с ним работников.

Если вы еще ни разу не работали с ЭЛН, проверьте, готово ли ваше программное обеспечение к обработке таких листков.

Определите новые регламенты и внесите изменения в положение по документообороту, если оно имеется в организации — установите новые сроки обработки документов. Проведите инструктаж / обучение сотрудников бухгалтерии по работе с новым порядком.

Возможно у сотрудников первое время будет много вопросов по получению, оплате ЭЛН и отслеживанию статуса обработки больничного в кабинете Госуслуг. Стоит выделить ответственного сотрудника, который будет отвечать на эти вопросы. Это актуально, если у вас большое количество сотрудников, текучка кадров и необходимость разъяснений возникает постоянно.

C 2022 года больничные листы будут оплачиваться по новым правилам

Многие россияне уже слышали, что с начала следующего года изменится порядок оплаты листков нетрудоспособности. Однако, мало кто знаком с конкретными новшествами расчета больничных.

Изменения по порядку оплаты листов нетрудоспособности

Новшества в оплате листков временной нетрудоспособности заключаются в том, что теперь пособия по нетрудоспособности будут начислять не только работодатели, но и страховые службы региона, в котором проживает заболевший гражданин.

По сути, оплата их разделяется на две составляющие, которые перечислять будут выздоровевшему работнику разными способами и в разные периоды.

Беззаявительный порядок оплаты листков нетрудоспособности

С начала следующего года заболевшие работники будут получать оплату за дни нетрудоспособности по новому порядку. Оплата будет осуществляться без поступления заявлений и подачи определенных документов.

Это обусловлено тем, что теперь больничные будут оформляться только в электронном виде, что повлечет автоматическое начисление пособий. В таком же электронном формате будут оформлять пособия по БиР.

Новый алгоритм оплаты листков временной нетрудоспособности

Новый порядок оплаты листов нетрудоспособности значительно облегчит жизнь россиян. Им не придется ходить по врачам, тратить время в очередях для оформления больничных в бумажном варианте, а затем идти для регистрации его в другой отдел.

С начала года заработает новый, более совершенный механизм упрощенного порядка оплаты листов нетрудоспособности, ставший возможным благодаря электронному взаимодействию работодателей с Фондом соцстрахования.

Каждое предприятие и организация обязаны передавать в ФСС всю информацию о зарплате работников, оформлении отпуска по беременности. Из ЗАГСа поступят сведения о рождении ребенка. Кроме того, в ФСС будет поступать информация об открытии, продлении и закрытии больничных листов.

Получение пособия работником в ФСС

Несмотря на то, что начисление и оплата больничных предусмотрена и без участия в этом самого больного, никто не лишает его возможности самостоятельно получить пособие в ФСС, если у него есть на то какие-то причины.

К таким причинам можно отнести:

В таких случаях работник должен представить в ФСС свое заявление, оригинал больничного листа из медицинского учреждения, трудовую книжку, справку с предприятия о среднем заработке.

Такой пакет документов направляется в отделение ФСС по месту регистрации работодателя. После этого территориальный орган перечислит работнику причитающуюся ему сумму пособия на указанный счет в заявлении.

Путь отслеживания больничного листа

На медицинские учреждения налагается ответственность за заполнение электронных больничных листов по временной нетрудоспособности. После заполнения они поступят в единую информационную систему ФСС в раздел «Соцстраха».

Плюсы изменения порядка оплаты больничного листа

Это нововведение в порядок оплаты листов временной нетрудоспособности позволит значительно сократить бумажную волокиту и ускорить процесс выплат пособий.

Читайте также  Нарушение режима больничного листа: отметка код 24

При необходимости, каждый россиянин сможет распечатать свой больничный лист, обратившись на портал «Государственные услуги». Это поможет ему вовремя заметить возможные ошибки, допущенные медучреждениями по продолжительности нахождения на больничном, а также по правильности начисления пособия.

Резюме

С 2022 года не будет надобности тратить время и нервы на очередные посещения медицинских учреждений для оформления бумаг, подтверждающих работодателю отсутствие сотрудника предприятия на рабочем месте по причине его болезни.

Кроме того, повторные посещения поликлиник могут привести к заражению вылечившегося пациента, но еще ослабленного после перенесенного заболевания.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector