Алименты с выходного пособия при сокращении

Алименты с выходного пособия при сокращении

Выплаты при увольнении: основные правила

Что необходимо учитывать при выплате выходного пособия в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон или при сокращении штата? Как правильно выплатить премию при увольнении? Какие правила существуют при выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий.

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч. 1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

  • какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
  • факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
  • какие суммы ему выплатят;
  • что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст. 178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны.

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней.

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

Зарплата, согласно ст. 129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее. В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Как уплачиваются алименты с выходного пособия в случае сокращения или увольнения родителя?

Самой важной задачей родителей является воспитание детей. Но бывает так, что мужчина, будучи отцом ребёнка, просто не желает участвовать в его жизни. Ни морально, ни материально. При этом существуют ситуации, когда заработок отца нестабилен, поскольку он просто уклоняется от уплаты алиментов, постоянно меняя работу. Или его вдруг уволили/сократили. Удерживаются ли в таких случаях алименты с выходного пособия? И если да, то как их взыскать?

Выходное пособие: общие положения

Трудовое законодательство надёжно охраняет права граждан, уволенных по различным основаниям, в том числе в результате уменьшения численности работников. Юридической защите также подлежат и лица, которые могут получать алименты с выходного пособия. Правовой основой является ТК РФ и СК РФ.

Выходное пособие – это наличные или безналичные денежные средства, которые в соответствии с ТК РФ (статья 178), а также с коллективным трудовым соглашением подлежат выплате сотруднику в связи с расторжением договора и, соответственно, увольнением. В зависимости от того, по какому юридическому основанию были прекращены наёмные отношения, и определяется размер данной выплаты.

Существуют различные варианты расчёта выходного пособия. Каждое юридическое основание и ссылку на статьи закона вы найдёте в таблице:

Основание увольненияРазмер пособияПравовое содержание
1.Увольнение всего штата работниковСредняя зарплата в месяцСт. 178 ТК РФ
2.Ликвидация предприятия в районах СевераТри средних заработка за 4–5 месяцевСт. 318 ТК РФ
3.Увольнение/сокращение руководителя организации, его заместителейТри средних заработка; выплачивается единовременноСт. 181, 279 ТК РФ
4.Увольнение в связи с нарушением условий трудового соглашенияСредняя зарплата единовременноСт. 84 ТК РФ

По общему правилу, размер выходного пособия при увольнении или сокращении рассчитывается работодателем за двенадцать месяцев исходя из таких видов дохода сотрудника:

  • средняя зарплата;
  • должностной оклад;
  • премиальные выплаты;
  • бонусные поощрения;
  • различные доплаты.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику при увольнении или сокращении в последний день труда.

Уменьшение выходного пособия до двухнедельного

Бывают случаи, когда выходное пособие выплачивается исходя из расчёта среднего заработка за две недели. Очевидно, что в этом случае оно уменьшается. Приведём все подобные случаи в таблице:

Основания увольненияРазмер пособияПравовое содержание
1.Сокращение сезонных сотрудниковСредний заработок за две неделиСт. 296 ТК РФ
2.Отказ сотрудника от работы при изменении условий трудового соглашенияСт. 178 ТК РФ
3.Признание работника негодным медицинской организацией к труду
4.Отказ сотрудника от перевода на другую работу
5.Призыв сотрудника на военную службу

Расчёт выходного пособия при снижении его до средней двухнедельной заработной платы можно рассчитать по следующей формуле:

Как уплачиваются алименты с выходного пособия в случае сокращения или увольнения родителя?

Алименты с выходного пособия родителя при увольнении и сокращении

Поскольку выходное пособие является разновидностью официального заработка, то и алименты взимать с него законом не запрещено. В Постановлении Правительства РФ от 18.04.2014 чётко определён перечень доходов, с которых возможно удержание денежных средств на содержание нуждающихся лиц. Среди этого перечня можно обнаружить: «Начисление алиментов осуществляется: со всех видов заработка, выплачиваемых работнику на период трудоустройства в связи с его увольнением, сокращением численности организации или штатного состава».

Таким образом, выходное пособие включается в перечень доходов, с которых возможно удержание алиментов. Единственным лицом, которое может подать исковое заявление в суд на взыскание денежного содержания, является родитель ребёнка, не достигшего восемнадцати лет. Основанием для взыскания в этом случае будет решение суда об удовлетворении требований о взыскании средств или соглашение между отцом и матерью (обязательно нотариальное удостоверение).

Кроме того, закон чётко определяет круг лиц, которые не могут претендовать на взыскание алиментов с выходного пособия при увольнении работника. К таким категориям граждан относятся:

  • не способный к труду бывший супруг, ставший таким в период брака или в течение трёх лет после развода;
  • бывшая жена в период вынашивания младенца и в течение последующих трёх лет от даты его рождения;
  • ребёнок, инвалид первой группы, по достижении им возраста восемнадцати лет;
  • нуждающиеся родители, которые стали нетрудоспособными.

Запомните: только для ребёнка могут быть взысканы алименты с выходного пособия.

Порядок удержания

Работодатель алиментоплательщика обязан не только выплатить выходное пособие лицу, которое было уволено или сокращено, но и совершить ряд действий, направленных на то, чтобы обеспечить своевременное получение алиментов ребёнку. Их можно обозначить в несколько этапов:

  1. В течение трёх месяцев с даты увольнения или сокращения алиментоплательщика необходимо направить в территориальные органы Федеральной Службы Судебных Приставов (ФССП) по региону официальное уведомление. В нём указывается то, что с конкретным работником, который является алиментоплательщиком, прекратились трудовые отношения.
  2. Отправить в ФССП действующий исполнительный лист или судебный приказ, а также нотариально удостоверенное соглашение. Данные документы, как правило, находятся в бухгалтерии организации-работодателя.
  3. Предоставить судебному приставу информацию (при наличии таковой) о новом месте трудоустройства алиментоплательщика.
  4. Уведомить взыскателя алиментов в письменной форме.
  5. Надлежащим образом оформить исполнительный лист. Делается это бухгалтерией работодателя. Вносятся следующие данные:
    • о сумме всех денежных средств, которые были удержаны организацией в течение срока действия трудового договора;
    • о сроке, на протяжении которого ребёнку алиментоплательщика осуществлялись начисления;
    • о суммах индексации, которая не погашена на момент увольнения работника (при наличии).
  1. За несоблюдение данного порядка для работодателя установлена административная ответственность в виде штрафа.
  2. Алименты на ребёнка с выходного пособия начисляются всегда после удержания НДФЛ (231 статья НК РФ). Сначала платится налог, а затем денежные средства на содержание несовершеннолетнего.

Срок выплаты алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении обычно указывается в исполнительном листе или в судебном приказе. Данные документы состоят на бухгалтерском учёте у организации-работодателя. По общему правилу, денежные средства, начисленные в счёт уплаты алиментов, подлежат переводу в срок до трёх дней с даты сокращения или увольнения человека.

Как рассчитываются алименты

Для начала нужно понять, в каком виде вообще взыскиваются денежные средства на ребёнка. Бывает это в 2 формах:

  1. Твёрдая денежная сумма, подлежащая выплате единовременно. Данный вид взыскания применяется, когда заработная плата алиментоплательщика не является стабильной. Или в случаях, когда часть дохода официальная, а другая – теневая.
  2. Процентное соотношение. Назначение алиментов в этой форме возможно исключительно для целей содержания несовершеннолетнего ребёнка. Другие лица претендовать на такую форму не могут. Процедура расчёта в данном случае зависит от количества детей работника, который платит средства на содержание. Соотношение процента к заработку можно отразить в таблице:

Для наглядности приведём пример расчёта алиментов с выходного пособия.

Гражданин Макаров был уволен из ООО «Дальний Север» в связи с сокращением штатной численности организации. Разведён. Имеет сына в возрасте 10 лет и годовалую дочь. Мужчина имел стабильную заработную плату в размере 40 000 рублей с учётом ежемесячных бонусов, премий и поощрений. Таким образом, средний заработок гражданина составляет 40 000 рублей. Это и будет сумма его выходного пособия при увольнении.

Бухгалтер ООО «Дальний Север» при расчёте с сотрудником высчитывает НДФЛ. На 2019 год он составляет 13 %. Таким образом, 40 000 — 13 % = 34 800 рублей – из этой суммы будут уплачиваться алименты на сына и дочь.

Размер алиментов на двоих детей = 33,3 % от 34 800 составляет 11 589 рублей. Данная сумма и является тем денежным содержанием, которое гражданин Макаров обязан уплатить сыну и дочери с выходного пособия.

Компенсация за неиспользованный отпуск и алименты

Компенсация за неиспользованный отпуск относится к тем суммам, из которых допускается удержание и начисление алиментов. Об этом говорит и вышеуказанное Постановление Правительства РФ от 18.04.2014.

Так, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в следующих случаях:

  1. Работник вообще не уходил в отпуск в течение календарного года.
  2. Сотрудник вышел из отпуска раньше положенного, и есть необходимость доплатить ему за оставшуюся часть неиспользованного отдыха. Пишется заявление и направляется работодателю.

Закон допускает компенсацию только для следующих видов отпусков:

  • основной ежегодный;
  • дополнительный;
  • по уходу за ребёнком.

Бухгалтер организации берёт среднюю зарплату за один день и количество проведённых в отпуске дней и, используя эти сведения, рассчитывает сумму компенсации.

Алиментные отчисления с денежной компенсации за неиспользованный отдых сотрудника возможны для следующих категорий граждан:

  • матери несовершеннолетнего ребёнка;
  • нетрудоспособных родителей;
  • беременной бывшей супруги;
  • детей-инвалидов.
Читайте также  Расчет выходного пособия — в каких случаях и за какой

Стоит отметить, что начисление алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется так же, как и уплата содержания на детей с выходного пособия.

Заключение

Алиментные обязательства являются необходимым элементом материального благополучия ребёнка. Семейное и трудовое законодательство стоят на охране прав несовершеннолетних детей. И взыскание денежных средств с выходного пособия и с компенсации за неиспользованный отпуск помогает в их юридической защите.

Выходное Пособие При Увольнении по Сокращению Штатов Алименты

Выходное пособие – это финансовая поддержка, которую Трудовой кодекс предписывает выплачивать сотрудникам, уволенным не по отрицательным мотивам (таким, как аморальные проступки, пропуски работы, употребление алкоголя во время работы).

Получить такое пособие вправе все увольняемые работники, упомянутые законодателем, вне зависимости от должностей, трудового стажа, специальности, половой принадлежности и социального статуса. На эту выплату имеют право также работающие пенсионеры, трудоустроенные наравне с не достигшими пенсионного возраста сотрудниками.

Помимо иных причин, пенсионера нельзя лишать компенсационной выплаты, поскольку по закону это подпадает под дискриминацию по признаку возраста, а это чревато негативными последствиями для администрации учреждения.

Выплата выходного пособия осуществляется в целях поддержки приемлемого уровня жизни для гражданина на то время, пока он ищет новую работу. Кроме того, данное пособие может рассматриваться как материальная компенсация за то, что рабочее место потеряно из-за того, что в этом косвенным образом виноват работодатель (произошло сокращение штата или работник не имеет возможности переехать в другой регион, когда предприятие меняет место нахождения) или как вознаграждение тем работникам, которые отдают долг стране, увольняясь с работы, чтобы пройти срочную воинскую или альтернативную службу.

Закрытый список граждан, который при сокращении имеют право на выходное пособие, содержится в главе 27 Трудового кодекса РФ.

Это работники, трудовой договор с которыми прекращается по следующим основаниям:

В данной ситуации работник может рассчитывать на получение выходного пособия в размере среднего заработка за месяц.

В коллективных и/или трудовых договорах могут содержаться положения, предусматривающие повышенные размеры выходных пособий, или более длительный, чем предусмотрено законодательством, промежуток их выплат. Составляя договор, необходимо помнить о том, что согласно закону, условия для сторон могут изменяться только в лучшую в сравнении с законодательством сторону.

В частных случаях, происходит оплата второго месяца (при исключительных обстоятельствах — третьего) после сокращения, если безработный гражданин не нашел работу по причинам, на которые он объективно не мог повлиять, и прошел регистрацию на бирже труда в течение двух недель после дня увольнения.

Коллективный договор может содержать положения, которые продлевают период выплат, или предусматривают их повышенный размер. Сокращение или уменьшение предоставляемых работнику гарантий законодательством не допускается.

Удерживают ли алименты с выходного пособия при сокращении?

При сокращении на работе алиментные платежи взыскиваются только на детей, не достигших совершеннолетия.

  • Судебное решение;
  • Заверенное нотариусом соглашение.

При данных обстоятельствах связанные с увольнением платежи входят в список источников дохода, на которые обращается взыскание по алиментным платежам, содержащийся в Постановлении Правительства России от 18 июля 1996 года №841.

С компенсационных выплат, связанных с прекращением работы, алиментные платежи не взыскиваются в следующих случаях:

  • Платежи нетрудоспособному супругу;
  • На содержание отца и матери, утративших трудоспособность;
  • Алиментные платежи для обеспечения детей, имеющих инвалидность и достигших 18 лет.

Данная норма законодательно закреплена в Федеральном законе «Об исполнительном производстве».

Когда работник, обязанный платить алименты, оформил увольнение и с ним администрацией были произведены все расчеты, то согласно нормам законодательства администрация должна выполнить также следующие обязанности:

  • Передать информацию о том, что работник уволен, в службу судебных приставов, лицу, в чью пользу взыскиваются алименты, или судье, выносившему решение об алиментных платежах, в зависимости от того, кто из перечисленных лиц передал работодателю исполнительный лист;
  • Уведомить почтовым отправлением приставов или лицо, получающее алименты, о том, где теперь работает плательщик (при наличии такой информации);
  • При любых обстоятельствах передать в службу приставов заполненные исполнительные документы.

В них в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

  • Общий размер сумм, которые были удержаны с дохода работника;
  • Период, на протяжении которого с зарплаты удерживались средства;
  • Сумма долга и основание его возникновения.

В случае, если работодатель пренебрегает этой обязанностью, то ему грозит административная ответственность в виде выплаты штрафа.

🗣 Удерживаются ли Алименты с Выходного Пособия При Сокращении Процедура предполагает сбор документов со стороны истца и ответчика.
☑ на помощь родителям помимо уплаты алиментов;. Удержание Алиментов из Выходного Пособия При Сокращении

Размер и сроки выплат

Алименты с выходного пособия: удерживаются ли при сокращении и увольнении работника Рассчитываются алиментные платежи с пособия при расторжении заключенного трудового договора в случае ликвидации организации, при уменьшении численности работников следующим образом: Удерживать алименты фирма обязана, только если оригинал полученного частной или государственной организацией исполнительного документа (изданного судебного приказа, исполнительного листа или соглашения, касающегося уплаты алиментов, которое обязательно нотариально заверяется) поступил почтой, непосредственно от судебного пристава-исполнителя либо от самого получателя алиментов.

Нюанс состоит в том, что при удержании алиментных выплат при расторжении подписанного сторонами трудового договора, алименты взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей сотрудника. Алименты на оказание финансовой поддержки родителям, супругам, совершеннолетним детям-инвалидам в этом случае не платятся.

За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении

Алименты – это обязательное взыскание с доходов плательщика на несовершеннолетних детей, пожилых или недееспособных родителей, супругу. Их начисление становится необходимым, если добровольное содержание отсутствует. При расчете выплат берут во внимание официальный заработок и вычитают установленную законом долю. Алименты взыскиваются со всех видов доходов граждан. В связи с этим возникает вопрос: удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении? В такой ситуации есть некоторые нюансы, с которыми стоит разобраться.

  • Большинство случаев по вопросам алиментов крайне индивидуальны и складываются из очень большого количества факторов.
  • Понимание юридических основ желательно, но это не может гарантировать разрешения конкретно вашей ситуации.

Поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов.

Связаться с ними вы можете следующими способами:

1) Задать вопрос эксперту в онлайн-чате или через форму внизу

2) Или позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам:
Москва:
Санкт-Петербург:
Для других регионов:
– звонок бесплатный из любой точки России.

Что такое выходное пособие и как оно рассчитывается

Выходное пособие – это деньги, которые выплачивает фирма или предприятие сотруднику в последний день его трудовой деятельности. Эта сумма предназначена для компенсации затрат, обеспечения комфортных условий жизни работника со дня увольнения и до момента нового трудоустройства. Компания выплачивает финансы в случае:

  • реорганизации, ликвидации предприятия;
  • уменьшения количества штатных единиц;
  • возврата к работе лица, ранее занимавшего эту должность;
  • отказа сотрудника переводиться в другую местность и пр.

В таких ситуациях работнику выплачивают также всю задолженность по зарплате (если она была) и компенсацию за отпуск, который не был использован.

При начислении алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении есть некоторые нюансы: взыскание возможно только на несовершеннолетних детей. Законодательство предусмотрело этот вид заработка лишь для уплаты алиментов детям:

  • по условиям добровольного алиментного соглашения между родителями, которое было нотариально заверено;
  • по постановлению суда, согласно судебному приказу или исполнительному листу.

Выплаты на супругу, родителей-пенсионеров, ребенка-инвалида после 18 лет с выходных пособий не удерживаются. Этот вопрос регулирует федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Нюансы выплат алиментов с выходного пособия при сокращении

Существует ряд аспектов, о которых следует помнить:

  • как указывалось выше, алименты с выходного пособия возможно получить только на несовершеннолетнего ребенка, жена, родственники, взрослые нуждающиеся дети на такие выплаты рассчитывать не могут;
  • удерживаются алименты после вычета обязательного налога с суммы подобного дохода согласно судебному предписанию;
  • если при переводе денег получателю изымается дополнительная комиссия, то она покрывается за счет плательщика;
  • остаток выходного пособия при сокращении после вычета налога и алиментов выдается работнику на руки или переводится на банковский счет.

Действия руководства при увольнении сотрудника

Руководство и бухгалтерия предприятия, с которого увольняется плательщик алиментов, обязана совершить ряд манипуляций:

  • в первую очередь нужно правильно рассчитать сумму финального выходного пособия при сокращении и размер алиментов на ребенка;
  • на протяжении трех рабочих дней им следует обратиться в Федеральную службу судебных приставов, которая занималась исковым производством в этом конкретном случае, и в орган, где была зарегистрирована фирма, если взыскание содержания на ребенка происходило по постановлению судебной инстанции (в этом случае ответ на вопрос «Удерживаются ли алименты?» становится очевидным);
  • также нужно отправить в ФССП правильно и четко заполненный документ искового производства;
  • сообщить в надлежащие органы о новом месте работы человека, выплачивающего алименты, если такие данные имеются.

Статья 111 Семейного кодекса Российской Федерации описывает, как нужно заполнить исполнительный лист при увольнении или сокращении работника:

  • обязательно нужно указать суммы ежемесячных выплат;
  • период, в течение которого удерживались алименты;
  • размер задолженности (если она была), индексацию.

Кто несет ответственность

Важно понимать, что в случае некорректного заполнения бумаг или невыполнения какого-то пункта предусмотрена административная ответственность с выплатой штрафа в размере до 10 тысяч рублей. В рамках расследования такого дела выясняются задействованные лица, на каждого составляется протокол и проводится допрос. Если неправильно рассчитан размер выходного пособия, исполнительный лист заполнен не так, то ответственность несет руководитель предприятия, где был трудоустроен плательщик.

Если сотрудник уходит с фирмы в добровольном порядке, то в последний рабочий день он в бухгалтерии получит выплату за все отработанное время до этого момента. Также полагается компенсация за отпуск, если он не был использован в полном объеме. Предприятие не несет дополнительных расходов и не выплачивает пособия. Это связано с тем, что работник покидает место работы добровольно, по собственному желанию, законодательство в таком случае не предусматривает никаких компенсаций.

Соответственно, ответ на вопрос «Удерживаются ли алименты с такого рода выплат?» положителен, однако стоит помнить, что имеют на них право далеко не все.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении?

Главная » Алименты » плательщику алиментов » Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении?

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении?

В современной жизни часто случается так, что работодателю приходится осуществлять увольнение части сотрудников, либо происходит ликвидация юридического лица с прекращением экономической деятельности и без работы оказываются все ранее трудоустроенные лица.

В данном случае закон возлагает на работодателя обязанность выделять определенные суммы для материальной поддержки граждан до того момента, когда они смогут устроиться на другое место работы. И здесь актуальность приобретает вопрос, каким образом при получении выходного пособия взимаются алиментные платежи.

Выходное пособие при сокращении

Выходное пособие – это финансовая поддержка, которую Трудовой кодекс предписывает выплачивать сотрудникам, уволенным не по отрицательным мотивам (таким, как аморальные проступки, пропуски работы, употребление алкоголя во время работы).

Получить такое пособие вправе все увольняемые работники, упомянутые законодателем, вне зависимости от должностей, трудового стажа, специальности, половой принадлежности и социального статуса. На эту выплату имеют право также работающие пенсионеры, трудоустроенные наравне с не достигшими пенсионного возраста сотрудниками.

Помимо иных причин, пенсионера нельзя лишать компенсационной выплаты, поскольку по закону это подпадает под дискриминацию по признаку возраста, а это чревато негативными последствиями для администрации учреждения.

Выплата выходного пособия осуществляется в целях поддержки приемлемого уровня жизни для гражданина на то время, пока он ищет новую работу. Кроме того, данное пособие может рассматриваться как материальная компенсация за то, что рабочее место потеряно из-за того, что в этом косвенным образом виноват работодатель (произошло сокращение штата или работник не имеет возможности переехать в другой регион, когда предприятие меняет место нахождения) или как вознаграждение тем работникам, которые отдают долг стране, увольняясь с работы, чтобы пройти срочную воинскую или альтернативную службу.

Закрытый список граждан, который при сокращении имеют право на выходное пособие, содержится в главе 27 Трудового кодекса РФ.

Это работники, трудовой договор с которыми прекращается по следующим основаниям:

  • Если работник отказался от переезда в другой регион, куда переводит свою деятельность работодатель;
  • Если при изменении существенных условий трудовой деятельности или договора работник не пожелал продолжать исполнять трудовую функцию;
  • Когда квалификация и навыки работника не соответствуют должности, которую он занимает;
  • В случаях, когда серьезное заболевание препятствует исполнению трудовых обязанностей;
  • При восстановлении на работе сотрудника, чью должность занимает работник;
  • Если работник увольняется из-за того, что работодатель грубо нарушает действующее трудовое законодательство (систематически или единовременно) или положения коллективного или трудового договора;
  • В случаях, когда работник увольняется для прохождения срочной воинской или альтернативной гражданской службы. При вышеперечисленных обстоятельствах работникам выплачивается финансирование в размере средней зарплаты за 2 недели;
  • Если работник уволен вследствие того, что произошла ликвидация, реорганизация или банкротство предприятия, либо была сокращена должность работника.

Как взимаются алименты с безработного, читайте тут.

В данной ситуации работник может рассчитывать на получение выходного пособия в размере среднего заработка за месяц.

В коллективных и/или трудовых договорах могут содержаться положения, предусматривающие повышенные размеры выходных пособий, или более длительный, чем предусмотрено законодательством, промежуток их выплат. Составляя договор, необходимо помнить о том, что согласно закону, условия для сторон могут изменяться только в лучшую в сравнении с законодательством сторону.

К примеру, законодательством в случае увольнения в связи с сокращением штатов предусмотрена выплата выходного пособия в виде одноразовой выплаты за месяц, который следует за датой прекращения работы.

В частных случаях, происходит оплата второго месяца (при исключительных обстоятельствах — третьего) после сокращения, если безработный гражданин не нашел работу по причинам, на которые он объективно не мог повлиять, и прошел регистрацию на бирже труда в течение двух недель после дня увольнения.

Коллективный договор может содержать положения, которые продлевают период выплат, или предусматривают их повышенный размер. Сокращение или уменьшение предоставляемых работнику гарантий законодательством не допускается.

Удерживают ли алименты с выходного пособия при сокращении?

При сокращении на работе алиментные платежи взыскиваются только на детей, не достигших совершеннолетия.

Основанием для выплаты служат:

  • Судебное решение;
  • Заверенное нотариусом соглашение.

При данных обстоятельствах связанные с увольнением платежи входят в список источников дохода, на которые обращается взыскание по алиментным платежам, содержащийся в Постановлении Правительства России от 18 июля 1996 года №841.

С компенсационных выплат, связанных с прекращением работы, алиментные платежи не взыскиваются в следующих случаях:

  • Платежи нетрудоспособному супругу;
  • На содержание отца и матери, утративших трудоспособность;
  • Алиментные платежи для обеспечения детей, имеющих инвалидность и достигших 18 лет.

Данная норма законодательно закреплена в Федеральном законе «Об исполнительном производстве».

Когда работник, обязанный платить алименты, оформил увольнение и с ним администрацией были произведены все расчеты, то согласно нормам законодательства администрация должна выполнить также следующие обязанности:

  • Передать информацию о том, что работник уволен, в службу судебных приставов, лицу, в чью пользу взыскиваются алименты, или судье, выносившему решение об алиментных платежах, в зависимости от того, кто из перечисленных лиц передал работодателю исполнительный лист;
  • Уведомить почтовым отправлением приставов или лицо, получающее алименты, о том, где теперь работает плательщик (при наличии такой информации);
  • При любых обстоятельствах передать в службу приставов заполненные исполнительные документы.

В них в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

  • Общий размер сумм, которые были удержаны с дохода работника;
  • Период, на протяжении которого с зарплаты удерживались средства;
  • Сумма долга и основание его возникновения.

В случае, если работодатель пренебрегает этой обязанностью, то ему грозит административная ответственность в виде выплаты штрафа.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector