26 ВРЕМЯ ОТДЫХА / Трудовое право: Шпаргалка

26 ВРЕМЯ ОТДЫХА / Трудовое право: Шпаргалка

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

По продолжительности рабочее время может быть: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенным рабочим временем является установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Оно устанавливается для следующих категорий работников:

— 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

— 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы;

— 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

— 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня — не более 2 часов и не менее 30 минут; Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- не может быть менее 42 часов. Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома в исключительных случаях.

4) нерабочие праздничные дни;

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Отпуск.

Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодные отпуска — это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удлиненным основной отпуск предоставляется отдельным категориям работников: работникам моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время; учителям, преподавателям, научным работникам НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней; государственным служащим — не менее 30 календарных дней прокурорам и судьям — не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями — 45 календарных дней, Депутатам Государственной Думы — 48 рабочих дней.

Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятых в отдельных отраслях, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Все ранее перечисленные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка.

Оплата труда

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшему норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

При установлении заработной платы следует руководствоваться следующими принципами, закрепленными в законодательстве:

1) запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям;

2) за равноценный труд производится равная заработная плата.

3) оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;

4) государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);

5) оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками и доплатами;

6) тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере — государство (правительство);

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, производится по должностным окладам, устанавливаемым администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В зависимости от системы заработной платы устанавливается способ начисления работнику оплаты.

Система заработной платы может быть повременной и сдельной.

При повременной системе измерителем труда является отработанное работником время.

При сдельной системе оплата труда начисляется по количеству выработанной работником продукции надлежащего качества.

Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а служащие — повременной.

В дополнение к основным системам зарплаты для исчисления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

    • ;
    • ежедневный (междусменный) отдых; (еженедельный непрерывный отдых); ; .
    Перерывы в течение рабочего дня (смены)

    Перерывы в течение рабочего дня (смены) включают:

      1. перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК);
      2. специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).

      Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены). Их продолжительность — не более 2 часов и не менее 30 минут — в рабочее время не включается.

      Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:

        • правилами внутреннего трудового распорядка или
        • по соглашению между работником и работодателем.

        На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

        Специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда, предоставляются работникам на отдельных видах работ в течение рабочего времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

        Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

        Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников .

        Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

        Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

        Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

        • при пятидневной рабочей неделе — 2 выходных дня в неделю;
        • при шестидневной рабочей неделе — 1 выходной день.

        Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

        У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

        Нерабочие праздничные дни

        Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

          • 1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
          • 7 января — Рождество Христово;
          • 23 февраля — День защитника Отечества;
          • 8 марта — Международный женский день;
          • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
          • 9 мая — День Победы;
          • 12 июня — День России;
          • 4 ноября — День народного единства.

          При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением Рождества Христова и Дня защитника Отечества, которые могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни подлежит официальному опубликованию:

            • о переносе в очередном календарном году — не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
            • о переносе в течение календарного года — не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

            Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 113 ТК РФ, как правило, запрещается .

            Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, индивидуального предпринимателя.

            Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

            Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

            Отпуска

            Статья 114 ТК РФ устанавливает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка . Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

            Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (см., например, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).

            Время отдыха в трудовом праве

            Отдых для трудоустроенного гражданина – неотъемлемое право каждого человека, предусмотренное ч. 5 ст. 37 Конституции РФ в трудовом договоре. Согласно принятым нормам, продолжительность рабочего времени ограничена, а каждый сотрудник вправе получить:

            • еженедельные выходные дни;
            • свободное время на государственные праздники;
            • ежегодный оплачиваемый отпуск.

            В соответствии с нормами, которые включает трудовое право, время отдыха требуется любому работнику. На основе действующих законов:

            • имеются отдельные виды отдыха, отличающиеся по длительности;
            • установлена предельная продолжительность рабочего времени.

            Работодатель обязан предоставить подчиненному отдых независимо от типа выполняемых задач, организационно-правовых норм и форм собственности.

            Классификация

            Время отдыха – период, которым работник вправе самостоятельно распоряжаться, не уделяя внимания трудовым обязанностям.

            По типу отдых может быть:

            • кратковременным (перерывы в течение рабочего дня);
            • ежедневным (свободное время между сменами);
            • еженедельным (выходные дни);
            • в неизменяемые даты (государственные праздники);
            • длительным (ежегодный отпуск).

            На указанные временные промежутки каждый сотрудник гарантировано:

            • освобождается от исполнения трудовых обязанностей;
            • сохраняет за собой занимаемую должность;
            • продолжает получать среднюю зарплату (в период отпуска).

            Перерыв в течение рабочего дня и между сменами – важнейшие виды отдыха, предоставляемые работникам ежедневно. Длительность свободного времени, которое получает сотрудник в свое распоряжение, должна составлять от 30 минут до 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время и может быть связан с индивидуальными условиями выполняемых задач.

            Например, работа в холоде или использование техники включает определенные отрезки времени, когда сотрудникам необходимо согреться, а оборудованию – остыть, чтобы избежать перегрева.

            Ежедневный междусменный отдых – временной отрезок, который начинается с завершением рабочего дня и заканчивается с началом следующего. Его минимальная длительность в трудовом законодательстве не прописана. Однако руководство большинства компаний и учреждений дает возможность своим подчиненным отдыхать между сменами в течение 2/3 суток. В указанное время включается и обед во время работы.

            Еженедельный непрерывной отдых – временной отрезок, который начинается с завершением последнего рабочего дня недели и заканчивается с началом следующей. Любая организация или структура обязана его предоставлять всем сотрудникам без исключения. Минимальная длительность еженедельного непрерывного отдыха составляет 42 часа.

            Законодательные нормы и исключения

            В соответствии с действующим законодательством, запрещено привлекать людей к выполнению трудовых обязанностей в выходные дни. Данное правило является гарантией соблюдений прав работников. Однако есть и исключения, регламентированные ТК РФ. В Трудовом кодексе Российской Федерации:

            • указан перечень случаев, при которых сотрудников можно вызывать на работу в выходные дни;
            • предусмотрен порядок и условия реализации предыдущей меры;
            • установлена компенсация за выполнение трудовых обязанностей в свободное время.

            Все нерабочие праздничные дни, в которые трудоустроенный гражданин имеет право отдыхать, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Этот список может быть расширен законами субъектов РФ, но он не распространяется на другие регионы.

            Например, на территории некоторых российских субъектов люди имеют право отдыхать на время отдельных религиозных праздников.

            В соответствии с общими правилами, выполнение трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено. Единственным исключением является работа, индивидуальный характер которой делает невозможным ее прекращение.

            Например, непрерывный производственный цикл на крупных предприятиях или деятельность, связанная с обслуживанием населения.

            Вызов сотрудников на рабочее место в праздничный день разрешается в тех же самых случаях, которые допускают такую меру и для выходных.

            Отпуск

            Отпуск – период, предназначенный для продолжительного отдыха от работы, длительность которого исчисляется календарными днями.

            Он предоставляется каждому сотруднику с гарантией сохранения за ним его должности и бывает двух типов:

            1. Ежегодным. Может иметь максимальную продолжительность или быть разбитым на несколько частей. Выдается сотруднику для отдыха или любой другой деятельности.
            2. Целевым. Назначается работнику в связи с каким-либо событием в его жизни (рождение или усыновление ребенка, беременность и роды, учеба, семейные обстоятельства). Может быть предоставлен и по другим уважительным причинам с согласия руководства.

            Отпуск – право каждого сотрудника, на которое не могут повлиять:

            • характер трудо-правовой связи с работодателем;
            • место работы;
            • тип трудового договора;
            • организационно-правовая форма и форма собственности работодателя;
            • вид рабочего времени.

            Ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться общим счетом не менее 28 календарных дней. В ТК РФ и других федеральных законах указано, что отдельные категории работников могут получить дополнительное время отдыха. Этот вид отпуска называется удлиненным и предоставляется для обеспечения безопасности здоровья подчиненного из-за возраста, индивидуальных особенностей работы, ограничения трудоспособности.

            Например, если трудовая деятельность характеризуется повышенной сложностью и напряженностью, а также требует много физических сил.

            Также дополнительный отпуск может быть назначен с целью:

            • компенсации (при сложных и изнуряющих условиях работы);
            • стимуляции (при длительном выполнении трудовых обязанностей на одной должности).

            Причиной его получения выступают:

            • особый характер работы;
            • трудоустройство в районах Крайнего Севера;
            • ненормированный рабочий день.

            Дополнительные дни отдыха получают судьи, государственные гражданские и муниципальные служащие.

            В каждой организации заранее составляется график отпусков, в котором прописываются даты, когда служащие смогут отдохнуть от трудовых обязанностей. Его утверждает руководитель фирмы или компании, учитывая мнение первичной профсоюзной организации.

            В соответствии с действующим законодательством, подчиненные вправе получить свободное от работы время вне отпуска в особых случаях. Предполагается, что оно не связано с отдыхом и может быть использовано сотрудниками для:

            • перерывов в течение рабочего дня;
            • кратковременного отпуска;
            • получения дополнительных выходных дней.

            Если работник столкнулся с временной нетрудоспособностью, он должен получить освобождение от трудовых обязанностей. Также оно предоставляется для выполнения государственных и общественных обязанностей, но в порядке, отличающемся от отпуска. Так, в условия освобождения могут быть включены:

            • выплата пособия за счет средств государственного социального страхования;
            • сохранение среднего заработка по месту работы;
            • оплата за счет органа, в интересах которого сотрудник освобождается от трудовых обязанностей.

            Закон предусматривает, что в некоторых случаях работник может вовсе остаться без заработной платы.

            26. ВРЕМЯ ОТДЫХА

            Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

            Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

            В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин который в рабочее время не включается.

            Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

            Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч.

            При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

            В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

            Помимо указанных видов отдыха работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

            Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

            Кроме того, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

            Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

            Читайте также

            13.10. Организация отдыха

            13.10. Организация отдыха Партизаны действуют (передвигаются) ночью, а днем отдыхают. Для отдыха и расположения выбирают укрытые места, прежде всего леса и лесные массивы. При этом места для отдыха следует выбирать вдали от противника. При выборе места отдыха (стоянки) надо

            Условия труда и отдыха

            Условия труда и отдыха Добровольцы живут в специальных лагерях. В течение 4–6 ч 5 дней в неделю они занимаются работой, как правило, не требующей специальной подготовки. Остальное время отводится на знакомство и веселое времяпрепровождение: экскурсии, спортивные игры,

            Путеводители для отдыха

            Путеводители для отдыха Серия «Полиглот» (www.polyglott. га) – хороший пример путеводителя для организованного туриста: минимум общей информации, набор цветных фотографий, яркий дизайн, заранее составленные маршруты, цветные карты. Книги карманного формата стандартны по

            Достопримечательности. Что я хочу посмотреть во время отдыха?

            Достопримечательности. Что я хочу посмотреть во время отдыха? Определиться, как «окультуриться» и пополнить свой багаж знаний, тоже очень важно, поэтому снова отмечаем точками себя и своих близких в секторах. Анкета.

            Базы отдыха

            Базы отдыха Базы отдыха совмещают в себе прелести кемпингов и деревенских домов. Это организованный отдых на природе. Базы отдыха, как правило, создаются на трассах туристических маршрутов в живописных местах, вдали от шума и суеты больших городов. Здесь можно

            Ни сна, ни отдыха измученной душе

            Ни сна, ни отдыха измученной душе Из оперы «Князь Игорь» (премьера: 23 октября 1891 г., Петербург) Александра Порфирьевича Бородина (1833—1887), написанной по либретто самого композитора. В основу этого либретто лег сценарий историка искусства, критика и ученого Владимира

            СОЦИАЛЬНОЕ ВРЕМЯ (время человеческого бытия)

            СОЦИАЛЬНОЕ ВРЕМЯ (время человеческого бытия) — коллективное перцептуальное время, универсалия культуры, содержание которой лежит в основе концептуального времени, конституирующегося в феномене истории как осознанной процессуальности социальной жизни. Наиболее

            ДЕНЬ ОТДЫХА

            ДЕНЬ ОТДЫХА Литературно-художественный и сатирико-юмористический журнал. Выходил в Рыбинске в 1925–1926 гг. в качестве еженедельного приложения к газете «Рабочий и пахарь». Печатался на 8 стр., с одноцветными иллюстрациями. Первые 8 номеров печатались на страницах газеты, с

            ДЕНЬ ОТДЫХА

            ДЕНЬ ОТДЫХА Литературно-художественный и сатирико-юмористический журнал.Выходил по субботам в Керчи в 1926 г. в качестве бесплатного приложения к газете «Красная Керчь» (4 номера). Печатался на 16 стр., с иллюстрациями. Тираж — 2400 экземпляров. Ответственный редактор — Г.

            Выбор места для отдыха

            Выбор места для отдыха При выборе места для отдыха в тени надо быть готовым к тому, что это место может быть занято ядовитыми насекомыми или пресмыкающимися. Чтобы обезопасить себя от них, необходимо проверить близлежащие камни, а при отдыхе в пещере бросить в ее темный

            Режим труда и отдыха водителя

            Режим труда и отдыха водителя Труд водителя относится к одной из самых напряженных и ответственных форм труда. Он связан с большим нервно-эмоциональным напряжением, требует постоянной устойчивости и концентрации внимания. Главной задачей организации режима труда

            Читайте также  Существует ли перечень необходимых документов по
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector