20 самых популярных вопросов собеседования при

20 самых популярных вопросов собеседования при

Топ-20 Наиболее часто задаваемые вопросы по собеседованию 2021

10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ (Декабрь 2021).

Топ-20 Наиболее часто задаваемые вопросы по собеседованию 2021

Многие вопросы, которые задают работодатели на собеседовании, будут стандартными вопросами для интервью. Если вы часто проводите собеседование, эти общие вопросы собеседования будут хорошо знакомы. Поскольку это настолько вероятно, что эти вопросы возникнут, важно быть готовыми ответить на них.

Во время подготовки к собеседованию подумайте о возможных ответах, которые будут касаться заданий, на которые вы претендуете, в то же время подчеркивая свои навыки и опыт.

Также раскрутите свои навыки собеседования, поэтому вы готовы произвести лучшее впечатление.

Вам не нужно запоминать ответ, но просмотрите эти часто задаваемые вопросы о интервью, чтобы вы знали, что вас попросят, и получите представление о том, как вы ответите. Эта предварительная подготовка поможет вам чувствовать себя увереннее и меньше на месте во время интервью.

20 самых распространенных вопросов и ответов на вопросы

Вот 20 из наиболее часто задаваемых вопросов интервью, которые, скорее всего, будут заданы на собеседовании, а также лучшие ответы. Кроме того, просмотрите другие вопросы, связанные с положением, о котором вы можете попросить, поэтому вы готовы провести собеседование.

1. Расскажи мне о себе. — лучшие ответы
Просить о вас — это способ сломать лед на собеседовании и заставить вас чувствовать себя более комфортно. Это также способ для интервьюера определить, подходит ли вам эта работа. Прежде чем продолжить интервью, подумайте о том, что вы хотите сказать, когда описываете себя потенциальными работодателями.

Создание речи лифта, которая представляет собой краткий обзор вашего фона, — хороший способ подготовить ответ.

2. Каковы были ваши обязанности? — Лучшие ответы
Знайте, что в вашем резюме, поэтому вы можете обсудить, что вы сделали на других ваших работах. Когда вы описываете свои обязанности, попробуйте упомянуть те, которые соответствуют требованиям новой работы.

Показ о том, что вы сделали подобную работу, станет преимуществом во время собеседования.

3. Что вам понравилось или не понравилось в вашей предыдущей работе? — Лучшие ответы
Что вам понравилось — и что вам не понравилось — о вашей последней работе или компании, в которой вы работали, — это показатель того, как вы можете относиться к этой позиции, если вы должны быть наняты. Будьте осторожны, что вы говорите, когда вы проводите собеседование для роли, подобной вашей последней. Важно быть позитивным и энтузиазмом в отношении той работы, для которой вы считаетесь.

4. Каковы были начальные и окончательные уровни компенсации? — Лучшие ответы
Менеджеры по найму захотят узнать, сколько вы заработали, чтобы узнать, являетесь ли вы конкурентоспособным кандидатом для компании с точки зрения зарплаты. Будьте честны, когда обсуждаете, сколько вам было заплачено, потому что работодатели могут спрашивать о зарплате при проверке вашего фона.

5. С какими основными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы справились с ними? — Лучшие ответы
С этим вопросом интервьюер пытается понять, как вы справляетесь с проблемами и проблемами. Можете ли вы найти решения и обходные пути при возникновении проблемы? Насколько вы умеете решать проблемы? Вам нравится вызов, или вы нервничаете, когда есть глюк?

6. Какая ваша самая сильная сторона? — Лучшие ответы
Отвечая на вопросы о ваших сильных сторонах, сосредоточьтесь на тех способностях, которые у вас есть, которые являются ключом к успеху в работе, на которую вы проводите собеседование. Не будьте слишком смиренными. Важно, чтобы менеджер по найму знал о вашей квалификации.

7. Какая у вас самая большая слабость? — Лучшие ответы
Существуют различные способы решения вопросов о слабых сторонах. Один из них — превратить негатив в позитив, разделив пример того, как то, что вы считали слабостью, действительно помогло вам на работе. Другой — говорить о дополнительных навыках, которые у вас есть сейчас, потому что вы работали над теми, кто нуждался в обновлении.

8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением? — Лучшие ответы
Что вы делаете, когда работа становится напряженной? Вы поддерживаете спокойствие под давлением? Или у вас есть трудное время в стрессовых ситуациях?

Если вы проводите собеседование для позиции высокого давления, интервьюер захочет узнать, что вы можете справиться со стрессом.

9. Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и как вы его преодолели. — Лучшие ответы
Когда вы отвечаете на вопросы о том, что вы делали на работе, будьте готовы поделиться фактическим примером сложной ситуации на работе, в чем проблема, и как вы помогли ее решить.

10. Какое самое большое достижение (неудача) в этом положении? — Лучшие ответы
Чем вы гордитесь? Было ли время, когда что-то не получилось, но вы смогли научиться этому. Пусть менеджер по найму знает, чего вы достигли, снова обменявшись примерами с вашей последней работы.

11. Как вы оцениваете успех? — Ответы на вопросы
Ваш ответ на этот вопрос даст интервьюеру чувство вашей рабочей этики, ваших целей в карьере и ваших жизненных целей. Подчеркните свой ответ, чтобы он соответствовал тому, что вы ожидаете достичь, если бы вы были наняты этим работодателем.

12. Почему вы уходите или ушли с работы? — Ответы на вопросы
Есть много разных причин оставить работу. Вы можете двигаться дальше, потому что вы хотите больше возможностей для роста, вы можете искать повышение зарплаты, возможно, вы переезжаете, или у вас есть еще одна причина, по которой вы покидаете свою работу. Будьте последовательны в своем ответе, когда встречаетесь с представителями потенциального работодателя, потому что они могут сравнивать заметки.

13. Почему вы хотите эту работу? — Лучшие ответы
Почему вы подали заявку на эту должность? Что вы считаете самым интересным в работе и организации? С этим вопросом работодатель хочет знать, почему вы считаете, что эта работа соответствует вашим карьерным целям.

14. Почему мы должны вас взять на работу? — Лучшие ответы
Лучший способ ответить на этот вопрос — обсудить, что вы можете сделать для компании. Что вы приносите к столу? Что вы достигнете, если вас наняли? Это возможность продать себя менеджеру по найму.

15. Каковы ваши цели на будущее? — Лучшие ответы
Когда вы отвечаете на вопросы о своих будущих целях, неплохо объединить свои цели с тем, что компания может предложить в качестве карьерного пути. По крайней мере, убедитесь, что ваши цели связаны с пребыванием в этой компании более чем на краткосрочной основе.

16. Каковы ваши требования к зарплате? — Ответы на вопросы
Вопросы о зарплате могут быть сложными, особенно если вы не знаете, что оплачивает работа. Один из подходов к ответу на этот вопрос заключается в том, чтобы сказать, что вы гибки, основываясь на полном пакете компенсации, включая льготы.

17. Кто был твоим лучшим боссом, а кто был худшим? — Ответы на вопросы
Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, какой стиль лидерства и стиля управления лучше всего подходит для вас. Будьте осторожны и не слишком негативны. Даже если у вас был ужасный босс, как вы говорите о них, может оставить интервьюера интересно, как вы будете говорить о других надзирателях, если вы не ладите с ними.

18. Чем вы увлекаетесь? — Лучшие ответы
Что для вас самое главное? Что вы любите делать? Ответы на этот вопрос не обязательно должны быть для всех. Компания стремится определить, хорошо ли вы человек, и что вам нравится делать за пределами работы, может дать им представление о типе сотрудника, которого вы бы хотели, если бы вы были наняты.

19. Вопросы о ваших руководителях и коллегах. — лучшие ответы
Вы ладили с вашим менеджером? Вы работали со сложными коллегами? Как вы взаимодействуете с супервизорами и сотрудниками, вы сможете дать интервьюеру понимание ваших навыков общения и общения.

20. У вас есть какие-либо вопросы ко мне? — Лучшие ответы
Последний вопрос на собеседовании — это обычно вопрос о том, что вы хотите знать о работе и компании. Будьте готовы со списком вопросов, которые нужно задать. Вы можете казаться бескорыстным, если нет ничего, о чем хотите узнать больше. Также ознакомьтесь с этими советами, как реагировать.

Другие вопросы о собеседовании

Больше вопросов и ответов на собеседование
Просмотрите другие распространенные вопросы собеседования с собеседованием, а также примеры ответов, которые вы можете использовать для практики для собеседования.

Вопросы интервью Работодатели не должны спрашивать
Есть некоторые вопросы интервью, обычно называемые незаконными вопросами о собеседовании, которые работодатели не должны спрашивать во время собеседования. Вот вопросы, которые не следует задавать во время собеседования и советов по наилучшему способу ответа, если они придут.

Что еще вам нужно знать

  • Что надеть на собеседование
  • Топ-10 советов по собеседованию
  • Интервью с работником Спасибо, письма

7 Часто задаваемые вопросы о законе о бюджете на двухпартийном уровне

7 Часто задаваемые вопросы о законе о бюджете на двухпартийном уровне

Вступил в силу закон о бюджете на двухпартийный бюджет 30 апреля, 2016. Не забудьте понять, как это может повлиять на вашу пенсию.

Получение часто задаваемых вопросов — 50 наиболее часто задаваемых вопросов и ответов

Получение часто задаваемых вопросов - 50 наиболее часто задаваемых вопросов и ответов

Ответы на более 50 распространенных вопросов об увольнении, включая права на прекращение, юридические определения и компенсацию по безработице.

Топ-10 Часто задаваемые вопросы о пособиях для сотрудников для сотрудников

Топ-10 Часто задаваемые вопросы о пособиях для сотрудников для сотрудников

Получают ответы на 10 наиболее часто задаваемых вопросов о сотруднике льгот, покупки медицинского страхования, минимального необходимого покрытия и экономии средств здесь.

ТОП-20 самых частых вопросов на собеседовании и руководство как нужно на них отвечать

Собеседование — это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности.

Вопросы на собеседовании могут быть абсолютно разные. Большинство кандидатов сейчас обычно готовятся к собеседованиям и активно собирают информацию о вакансии, изучают компанию, в которой будет интервью и вопросы, задаваемые на собеседовании.

Опираясь на свой многолетний практический опыт в сфере подбора персонала и комплексной работы с соискателями, наши специалисты подготовили вопросы, задаваемые при собеседовании на работу. Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании. Эти вопросы используются уже много лет HR-специалистами в разных сферах деятельности.

Вы узнаете о том, какие вопросы задают на собеседовании соискателям и как лучше на них отвечать. Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Мы предлагаем Вам познакомится с самыми основными, чтобы Вы смогли успешно пройти интервью.

ТОП-20 самых частых вопросов на собеседовании и руководство как нужно на них отвечать

Рассмотрим подробно самые частые вопросы, которые задают во время собеседования.

Вопрос №1. Расскажите немного о себе

С этого вопроса начинается любое собеседование. Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось развитие Вашей карьеры. Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале.

Чаще употребляйте такие словосочетания как «наша компания»,» наш отдел под моим руководством» и т.д.

Вопрос №2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы?

Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании.

Не говорите слишком много, только самое важное и по существу.

Вопрос №3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании?

Задача этого вопроса — хорошо ли Вы владеете информацией о компании, в которую пришли на интервью.

Вы можете сказать, что Вы много слышали о компании, как она динамично развивается в данный момент, а Ваш профессиональный опыт может помочь ей в реализации планов на дальнейшее развитие.

Вопрос №4. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Назовите кратко основную причину поиска работы. Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства.

Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был.

Вопрос №5. Чего Вы ждете от новой работы?

Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать. Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем.

Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться.

Вопрос №6. Что Вы знаете о нашей компании?

Прежде, чем ехать на собеседование изучите информацию о компании. Сколько лет существует, какая численность, имеет ли филиалы и представительства в городах России.

Расскажите все, что Вам удалось узнать о данной фирме, только самое важное и актуальное.

Вопрос №7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе?

Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.

По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: «процессник» или «результатник».

«Процессники» те, кто легко работают с бумагами и документами, это секретари, офис-менеджеры, бухгалтера.

«Результатники» ориентированы на получение результата. К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу.

Вопрос №8. Кем Вы видите себя через 5 лет?

На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал.

Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании.

Вопрос №9. Чем Вас привлекает эта должность?

Ответ должен быть аргументирован и серьезен, возможны такие ответы, как «желание применить свой опыт», «работа компании-лидере рынка», «возможность реализовать свой профессиональные навыки в новой для себя сфере».

Вопрос №10. Что для Вас важно в работе?

Расскажите о том, какую работу Вы хотели бы получить, какие условия работы для Вас оптимальны. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.д.

Вопрос №11. Какой коллектив для Вас оптимален?

На самом деле, это не такой вопрос, как кажется. Очень часто кандидат задает уточняющий вопрос рекрутеру о том, что же он имеет ввиду.

Можно ответить так: «Для меня оптимален коллектив, где есть взаимовыручка, помощь и поддержка. Для меня важно мнение моего руководителя о моей работе и благоприятная атмосфера внутри отдела».

Вопрос №12. Расскажите о трех успехах и трех неудачах в профессиональной деятельности

Конечно, Вы живой человек и склонны совершать ошибки, расскажите о 3-х самых значимых ошибках. Упомяните о том, что с опытом Вы поняли, что можно было поступить иначе или избежать этих ошибок.

Расскажите, также, о самых ярких достижениях в Вашей профессиональной карьере.

Этот вопрос имеет и другие модификации.

Вас, также, могут спросить о том, совершали ли Вы ошибки в работе. На этот вопрос нужно отвечать утвердительно. Да, ошибки у Вас были, и с опытом Вы стараетесь больше их не допускать.

Вопрос №13. Расскажите о своих основных сильных/слабых сторонах

Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам эффективно справляться с этой работой. О своих слабых сторонах никогда не говорите прямолинейно.

Постройте свой ответ лучше так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте Ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.

Вопрос №14. Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?

Опишите свои преимущества, подчеркните Ваш релевантный опыт работы и свое желание развиваться, профессионализм, умение выполнять свою работу качественно и в сжатые сроки.

Вопрос №15. Как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?

На этот вопрос нужно отвечать честно, в зависимости от того, что Вы ждете от этой организации.

Любая компания готова рассматривать работающего сотрудника на другую, более высокую должность, через 2 года.

Вопрос №16. Чем Вы занимаетесь в свободное время?

Расскажите о своих увлечениях, как проводите свои выходные дни, как Вы отдыхаете.

Расскажите, что любите читать профессиональную литературу и увлекаетесь активными видами спорта. Такой вариант является беспроигрышным на любом собеседовании.

Вопрос №17. Какую последнюю книгу Вы прочли?

Вас могут спросить про последнюю прочитанную Вами книгу или о той книге, которую Вы сейчас читаете. Или о Ваших музыкальных пристрастиях, например.

Лучше, чтобы Вы ответили сразу. Такой вопрос направлен на выяснение общего уровня развития и стремления к саморазвитию кандидата. Если Вы назовете одну профессиональную книгу, а другую художественную, это будет только плюсом для Вас.

Вопрос №18. О чем Вы мечтаете?

Вопрос на выявление того, насколько кандидат готов поделиться сокровенным желанием, тем, что по его мнению пока недосягаемо. Ведь мечта, иногда, это то, чему никогда не суждено сбыться.

Никогда не отвечайте, что у Вас нет мечты, мечта есть и должна быть у каждого. Вашей мечтой может быть желание побывать во всех столицах мира или поплавать с аквалангом, например.

Вопрос №19. Когда Вы можете приступить к работе?

Если Вам нужно время для того, чтобы подумать над предложением работодателя, скажите об этом. Предупредите работодателя, если Вам нужно отработать 2 недели на прошлом месте работы. Если предложение Вам понравилось, Вы можете сказать, что готовы приступить к работе в любое время.

Вопрос №20. Какие у Вас есть вопросы?

Вы обязательно должны задать вопросы интервьюеру.

Спросите о своих обязанностях, самой работе, численности сотрудников в отделе.

Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможности карьерного роста.

Узнайте о мотивации, соц.пакете, нормированности рабочего дня. Вы должны быть уверены, что, приступив к работе не разочаруетесь в этой компании.

Примерных вопросов на собеседовании очень много. Мы очень надеемся, что наша статья о том, какие вопросы задают на собеседовании на работу, поможет Вам подготовиться к грядущему интервью. Вы узнали, как отвечать на вопросы на собеседовании и чему стоит уделить особое внимание.

Мы рекомендуем готовиться к каждому интервью и изучать информацию о вакансии и компании, в которую Вас пригласили.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь, какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. ». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

Читайте также  Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только, когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю. » Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д..

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по — своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышение квалификации и другое проявление заботы о персонале. [. ] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прилагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». На что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

Какие вопросы стоит задать на собеседовании

Наша статья поможет тем руководителям, кто самостоятельно проводит собеседование при приеме на работу нового сотрудника. Сначала стоит задать несколько общих вопросов:

— сколько времени соискатель ищет работу?

— какие вакансии рассматривает, какие сферы работы наиболее интересны?

— какая минимальная зарплата интересует?

— какие требование к будущей работе выдвигает (график работы, наличие командировок, соцпакет)?

Теперь стоит узнать немного о предыдущих местах работы.

В резюме должны быть указаны — названия организаций, занимаемые должности, характер деятельности организации.

Можно узнать дополнительно количество сотрудников организации и количество сотрудников в отделе.

— рассказать о должностных обязанностях, функциях, задачах, уровне загрузки, заработной плате;

— привести примеры численных показателей эффективности работы, рассказать о достижениях;

— дать оценку бывшему руководству и работе в целом;

— рассказать о причине увольнения.

Также попросите соискателя дать Вам телефоны тех лиц, кто может выступить в роли рекомендателя — бывший руководитель, сотрудники отдела. Обратите внимание, как на профессиональную характеристику, так и на отзывы о человеческих качествах.

Теперь стоит поговорить об образовании кандидата.

Сведения о полученном основном и дополнительном образовании также содержаться в резюме.

Вам стоит спросить о:

— мотивах получения именно такого образования;

— планах на образование в будущем.

Узнайте о специфических навыках, которые могут понадобиться на данной работе — работа в определенных компьютерных программах, водительские права, наличие автомобиля, стаж вождения и т.п.

Если кандидат в настоящий момент учится, спросите, каков его график посещения учебного заведения, сколько времени займет сдача сессий, курсовых/дипломных работ, прохождение практики.

Поинтересуйтесь планами на будущее — кем человек видит себя через год, через пять лет, каковы его профессиональные устремления.

Если Вы считаете это важным — спросите про семейное положение, каковы планы в этой сфере.

Теперь Вы знаете о кандидате на вакантную должность достаточно, можно переходить к профессиональным вопросам.

16 крутых вопросов на собеседовании

Как вам повезло и почему? Во сколько раз мышь тяжелее, чем слон? Сколько квадратных метров пиццы потребляется в Соединенных Штатах каждый год?

Руководители найма слышали об использовании этих «творческих» вопросов для определения лучших кандидатов. К счастью для умных и квалифицированных кандидатов во всем мире, исследования показали, что вопросы интервью с собеседником, прославленные Силиконовой долиной и Уолл-стрит, так же глупы, как они звучат . (Фактически, Google начал поэтапно убирать головоломки из своих интервью несколько лет назад.)

Но когда вы проводите собеседование с людьми, чтобы присоединить их к вашей команде, вам нужно проявить творческий подход. В конце концов, есть так много вопросов, таких как «Какая ваша самая большая слабость?» И «Вы командный игрок?» которые расскажут о том, кто ваши кандидаты на самом деле.

Чтобы помочь вам мы дадим некоторые идеи. В следующий раз, когда вы будете проводить собеседование с кандидатами у вас будут вопросы, которые вы должны задать с ответами, которые вы должны ожидать. Вот некоторые из лучших вопросов для собеседования.

16 из лучших Вопросов и ответы для использования в следующем интервью

1) «Расскажите мне о времени, когда вы поставили перед собой трудные цели: что вы сделали для их достижения? Проведите меня через процесс к вашей цели».

Если вы ищете кандидата, который целеустремлен и ориентирован на результат — тогда этот вопрос поможет вам оценить, сможет ли они справиться со смелыми целями, которые у вас есть для него. Отличный ответ показывает, что он понимает, какие сложные цели, и прикладывает большие усилия для достижения своих целей при сохранении высокого уровня качества работы.

2) «Продайте [имя вашей компании] мне, как если бы я покупал ваш продукт / услугу».

Это уникальный и более сложный подход к стандартному вопросу, «Что делает наша компания?». Это заставляет кандидатов обобщить информацию, которую они собирали при подготовке к собеседованию, а еще вы увидите как они умеют создать убедительную презентацию «на ходу».

Это будет просто и естественно для некоторых кандидатов, и тяжело для других. Например, если вы ищете продажников или маркетологов для них это может оказаться более легким, чем для бухгалтеров. Не обязательно оценивать их красноречие. Интересно посмотреть, как каждый кандидат размышляет и дает ответ.

3) «Расскажите мне об отношениях, которые у вас были с людьми, с которыми вы работали. Как бы вы описали лучших? Самых худших?»

Каждая команда отличается, поэтому этот вопрос помогает вам понять, будет ли кандидат счастливым, продуктивным и хорошо понравиться вашей команде. Их ответ расскажет вам, как они взаимодействуют с другими.

Многие кандидаты будут говорить о том, что они плохо знакомы со своими коллегами и начальниками. Поэтому вам также будет интересно услышать, как они отвечают на вопрос о своих худших рабочих отношениях.

4) «Какой проект или достижение вы считаете своим самым значительным в карьере на сегодняшний день?

Лу Адлер, автор « The Essential Guide for Hiring & Getting Hired and Hire With Your Head» , потратил десять лет на поиск единственного, лучшего вопроса интервью, который покажет, нанимать или не нанимать кандидата — и это данный вопрос.

Ответы кандидатов расскажут об их предыдущем успехе и чувстве собственности. Отличный ответ покажет, что они уверены в своей работе и профессиональном выборе, будучи скромными и отдавая должное другим.

5) «Какую работу вы сделали хорошо, профессионально, но не хотели бы повторить ее снова?»

Ответ кандидата на этот вопрос даст вам представление о том, как они оценивают работу, которой они не очень довольны, что неизбежно произойдет со всеми в каждой работе в какой-то момент. Вице-президент HubSpot по глобальной поддержке клиентов Майкл Редборд говорит, что ответы кандидатов обычно подразделяются на несколько категорий:

Что-то рутинное (например, отправка писем). Обращайте внимание на то, понимают ли они ценность этого действия для бизнеса, или просто думают, что они слишком хороши для такой работы.

Что-то действительно тяжелое. Почему это было трудно? Это потому, что оно плохо спланировано, плохо выполнено или что-то еще? Кого они винят в этом неприятном опыте?

Что-то связанное с командой. Последуйте с вопросами о команде, какова их роль в команде и т. Д.

«Категория того, что они считают опытом, который они не хотели бы повторять, интересна, — говорит Редборд. Когда вы говорите о экстремальных переживаниях, которые вызывают сильные эмоции, это может быть очень показательным.

6) «Лучше сделать идеально и опоздать, или хорошо и вовремя?»

Для большинства компаний правильный ответ «хорошо и вовремя». Важно, чтобы что-то было закончено, когда оно достаточно хорошо. Давайте посмотрим правде в глаза, каждый блог, электронная почта, книги, видео и т. д. всегда можно улучшать и улучшать. В какой-то момент вы просто должны остановиться и его отправить. Большинство менеджеров не хотят, чтобы кто-то тормозил сроки, только потому что он добивается совершенства.

Если ваш кандидат отвечает «Это зависит», тогда выслушайте их — сам вопрос интервью сформулирован таким образом, что кандидаты могут понять, что есть правильный и неправильный ответ, и они будут искать у вас признаки того, что они «Двигаются в правильном направлении». Старайтесь оставаться нейтральными, поскольку они чувствуют ваш ответ. Если их заключение на стороне «хорошо и вовремя», то их приоритеты, вероятно, находятся в правильном месте.

7) «За пять минут вы могли бы объяснить мне что-то сложное, что вы хорошо знаете?»

Это гораздо лучший тест интеллекта, и это также отличный показатель страсти и харизмы кандидата.

«Что-то» в этом вопросе не обязательно должно быть связано с работой — это может быть хобби, спортивная команда, что-то техническое … что угодно, на самом деле. Их ответ подскажет, насколько хорошо ваш кандидат осмысливает сложные предметы и насколько хорошо он может сформулировать сложный предмет для кого-то, кто мало что знает об этом. Кандидаты, которые страстны и осведомлены о чем-то и могут передать это, — более склонны быть харизматичными, энтузиастами и влиятельными на работе.

8) «Каково ваше определение тяжелой работы?»

Разные организации движутся очень разными темпами, и этот вопрос является эффективным способом рассказать, сможет ли ваш кандидат идти в ногу с остальной частью команды. Это также помогает вам идентифицировать кого-то, кто является «скрытым трудоголиком», кто в настоящее время может быть в медленно движущейся организации или в роли, которая ему не подходит, но хочет работать где-нибудь, где они могут реально «запачкать руки».

9) «Если бы я должен был опросить всех, с кем вы работали, то какой процент не был бы вашим поклонником? Тогда, если бы я должен был беседовать с этими людьми, какие слова они наиболее часто использовали бы, чтобы описать вас?»

На работе вы не можете угодить всем и всегда. Ответ на этот вопрос поможет вам выяснить, есть ли у вашего кандидата достаточно драйва и убеждения, чтобы оттолкнуть небольшой процент своих коллег. Желательно не так много, чтобы они являлись источником поляризации коллектива.

То, что они говорят важнее, чем процент, который они дают в первоначальном вопросе. В ответах вам следует обращать внимание на слова «страстным» и такими словами, как «упрямый».

10) «Расскажите мне о времени, когда вы потерпели неудачу».

Старый, но добрый и проверенный тест на самосознание. (Честно говоря, хорошо подготовленные кандидаты должны его распознать и быть готовы ответить). Тот, кто берет на себя ответственность за свои ошибки и получает опыт из этого обычно спокоен и внимателен. Кандидаты, которые обвиняют других или говорят о провалах фальшиво, не искренне (что-то вроде «Я слишком много работал и сгорел») — это для вас красные флаги.

11) «Кто самый умный человек, которого вы знаете лично? Почему?»

Эти вопросы проверяют, к чему стремится и стремится кандидат, заставляя их думать о реальном человеке, которого они знают, а затем излагают, что делает этого человека умным. Идеальные ответы различаются, но могут включать конкретные примеры того, кого он выбрал, чтобы задуматься о нескольких шагах и выполнить их. Они могут также затронуть навыки принятия решения человеком, способность к сотрудничеству, желание учиться или применять то, что они узнали.

12) «Что вы будете счастливы делать каждый день на всю оставшуюся карьеру?»

Хотя важно нанять работника с навыком, важно также нанять кого-то, кто, вероятно, будет счастлив в работе, на которую вы его нанимаете. Подобный вопрос поможет выявить, что делает каждого кандидата счастливым на работе и является отличным способом оценить, будут ли они гордиться своей ролью и оставаться в компании в течение длительного времени.

13) «Если бы у вас было 40 000 долларов на создание собственного бизнеса, что бы вы сделали?»

Этот вопрос является фаворитом менеджера по развитию маркетинговой команды HubSpot Эмили Макинтайр. Во-первых, тип бизнеса, который они предпочитают, может многое рассказать об их интересах, ценностях и о том, насколько они креативны.

Во-вторых, это даст вам представление о том, насколько они сообразительны в бизнесе. Предоставляя им определенную сумму для работы (в данном случае — 40 000 долларов США), у них есть возможность проанализировать, как они будут тратить эти деньги.

В лучших ответах вы получите конкретную информацию: вам предложат обзор бизнеса и логистику того, куда будут направляться деньги, кого они наймут в первую очередь, и так далее.

14) «Какое самое важное решение вы приняли в прошлом году? Почему это было так важно?»

Вот отличный способ выяснить, как кандидат подходит к принятию решений. Быстро ли они приняли такое важное решение или долгое время рассуждали о нем? Приняли ли они решение размышляя об этом сами или советовались с другими? Как они составили план? Их ответ может быть связанным с работой или личным — и если они попросят вас указать, скажите им об этом.

15) «Что вас удивило в процессе интервью?»

Это вопрос, к которому кандидат не может действительно подготовиться, и это даст вам некоторое представление о том, как кандидат воспринял вашу встречу. Как он настроен к вам.

16) «У вас есть вопросы ко мне?»

Это еще один вопрос классического интервью, и, как и выше, вы видите, что кандидаты думают о вас. Ответ на этот вопрос также показывает, что важно для кандидата.

Они интересуются культурой компании или компенсацией? Они интересуются потенциалом роста или возможностями обучения? Нет правильных или неправильных ответов, но характер и стиль общения являются важными факторами при рассмотрении найма кого-либо, чтобы присоединиться к вашей команде, и вы можете получить представление об этих факторах с их ответом.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector